育休からの復職で予定より数週間遅れて復職する場合、欠勤扱いでもいいのでしょうか？ 産後休業からすぐに育児休暇に入り、育…

Question

育休からの復職で予定より数週間遅れて復職する場合、欠勤扱いでもいいのでしょうか？
産後休業からすぐに育児休暇に入り、育児休業終了予定が３月中旬の社員がいます。子供の入園が４月になるため、４月まで復職できないと言います。
その間の会社での扱いを欠勤にしてもいいのでしょうか？
会社方針は法律関係ないところであれば融通を利かせたくないですが、
産休前から何かと問題のある社員だったので、欠勤扱いについて泣きつかれると想定しています。
（ついで言うと復職日と今後の勤怠についての面談も入園するまで出来ないと言われている）

Answer 1

制度上は欠勤でも問題ないでしょう。
あとは本人次第でしょうけどね。
本人が年休をつかうというなら当然年休を当てればいいでしょうし、年休を温存したいと言うなら欠勤にするしか無いでしょうし。
欠勤と言っても評価の対象にしないのであれば、まあ育休の延長とたいして変わりませんけどね。（もともと育休中は無休でしょうし）

あとはまあ、本人の希望を聞いて、経営者判断に回すしか無いかと。
これを気に、育休の終了日を「子が満1歳に達した後の3/31まで」とかに規定変更してもいいかなとは思いますが。
現実的に、年度途中での保育園入所はかなり困難だというのはありますからね。
（ここは質問者さんの領分を超えそうですけどね）

Answer 2

育休の期間にもよりますが1年以上あるのなら、有給休暇が満タンに溜まっているはずですから、それを使うのが良いと思います。