労働条件通知書の効力について 退職金ありで労働条件通知書をいただいていたのですが、エージェントから誤りだとのことで無し…

Question

労働条件通知書の効力について

退職金ありで労働条件通知書をいただいていたのですが、エージェントから誤りだとのことで無しとなりました。エージェント経由で内定をいただき、エージェント経由で労働条件通知書をいただきメールにて内定承諾しました。
他に2社内定をいただいてましたが、辞退してます。

退職金も決め手の一つとなったのに、今更なしと言われました。
これは泣き寝入りするしかないでしょうか。

Answer 1

労働条件通知書で当初の条件と異なるのなら、契約履行を会社に求める権利はあります。
記載の誤りということで会社として退職金を支払うつもりはないとのことなら、条件違反として内定を辞退すればそれだけで済む話ですし、労働条件の一方的な不利益変更が許せないなら当初契約の履行を求める民事裁判を、また万が一その記載誤記によりあなたに明確な損害が発生しておりそれが立証できるのであれば損害賠償請求されればよろしいかと。(どちらもまず勝てないと思いますが。）
https://www.ecareerfa.jp/know-how/guide/step03/47

なおその程度の不利益は、働いてると色々とあるものです。考え出すとキリがないかと思います。
どうしても納得できなければその会社への就職は諦めて、さっさと別の会社を探すのが現実解です。

Answer 2

ちょっと違和感のある内容ですね。