エステサロンを経営しています。 就職に困っていた以前脱毛サロンで働いていたスタッフを 脱毛をやるという約束で…

Question

エステサロンを経営しています。

就職に困っていた以前脱毛サロンで働いていたスタッフを

脱毛をやるという約束で先ずは1年契約で正社員雇用しました。
雇用契約書も交わしています。雇用にあたり脱毛機器や備品・テナントなどを準備しました。

そのスタッフが急に別にやりたいことがあり辞めたいと言い出しました。
（ホテルでの仕事？園芸の仕事？に興味があるとか、、、）

実際ここ1ヶ月ぐらいはやる気がなく、売上を上げる努力もほとんどせず

休みも体調が悪いと急に言い出し次の日に休む事もありました。

脱毛をやるという事で雇用したのに辞めるとなると脱毛サロンは閉めないと

いけなくなります。（因みに脱毛スタッフは１人です）

入社して現在３ヶ月が過ぎたところです。

脱毛器の費用・備品の費用・広告費・テナント費など凄く無駄になってしまいます。

正直今のやる気で残ってもらうのも他スタッフ（マッサージスタッフ）との関係を

考えたら嫌になります。

これで辞める場合、会社としては大きな損害を与えられたという事にはならないでしょうか？

損害賠償を請求したいと考えています。

請求が難しいとしても、回数券を購入してくれているお客様もいるので辞めた場合もその方が終わるまでは対応してもらいたいです。（無料で。以前に支払いを給与で払っているので）

このようなケースの場合どうなりますか？

あまりにも急な自己都合で困っています。

意見宜しくお願い致します。

Answer 1

雇用契約なので無理ですね、脱毛器を買おうが社員は二週間前に通告すれば辞めることが法律で許されています、せめて出来るとすれば次の脱毛スタッフが見つかるまで残って欲しいとお願いする事だけです。
あなたは脱毛出来ないんですか？
最近買ったなら蓄熱式とかだろうし出力が弱いので技術も経験もいらず、難しく考えなくてもバイトの素人を探してもすぐ使えるのではないですか。

Answer 2

こんばんは＾ー＾

就職に困っていたはずなのに自分の専門分野を与えられたにもかかわらずモチベーションが下がった理由が謎です。

その部分をもう少し突っ込んで話し合いをした方がいいのでは？

給料に不服があるのか人間関係やお客に不満があるのかも聞いてみてください。

それなりのスキルも本当にあるのでしょうか？

今の条件で人を募集してみてください。

賠償責任などは契約書に明記されているのでしょうか？

無料弁護士相談にも相談された方がいいかもしれません。

Answer 3

請求するにしても、認められないのでは？
設備は貴方の判断で設置したものですし、まず雇用者が働き続けて利益を上げるという理想を押し付けた形になってますよ。
言いたい事はわかりますが、請求にかかる費用等を考えるなら、まず違う方を採用にシフトしたらどうですか？