訪問マッサージをしています。 1月末にコロナ陽性になって、まるまる2週間休みになりました。 まだ、倦怠感、咳が出る状…

Question

訪問マッサージをしています。
1月末にコロナ陽性になって、まるまる2週間休みになりました。
まだ、倦怠感、咳が出る状態ですが、昨日病院に行った際、感染力はないと思いますと言われました。そのことを、会社のほうには連絡してありますが、倦怠感、咳がまだでますとも伝えたところ、今週も休みということでした。
さすがにコロナで3週間は休みすぎですよね？
咳が出てしまうのは、コロナ後は、よくあることなので、長引くかもしれないが、感染力はないと、医師は言っていましたが。
お客さんからしたら、確かに、コロナに罹った人が、近くで感染力がなくても、咳をしていたら嫌なのは分かってますが…。
だいぶ元気にはなってきたので、お客さんに申し訳ないとは思います。
恐らく、会社側としては、咳がとまるまで、出勤しないで欲しいという感じだと思います。
相手が高齢者なので、万が一感染させてしまったらという不安も確かにありますが、ここまで、休みにされると、ちょっと退職もちらつきます。
この状況はどう捉えたらいいんでしょうか？
従業員の為なのか、お客さんの為なのか、べつにいなくても大丈夫なのか。
まだ一年しかいませんが、長くいたい職場ではないので、このまま退職でもかまわないのですが、次のとこ探すのも面倒ですし。。。
倦怠感のせいか、やる気もでず、なんかどうしたらいいのかという状態です。
給料が減るのも困りますし。とりあえず、資格の勉強とか、コロナ前の事務仕事を再開してるんですが、一日がもったいない気がします。
別に早く出勤したいわけでもないんですが、なんかもやもやし始めました。
なんかアドバイスいただけたら幸いです。宜しくお願い致します。

Answer 1

病気なんだから仕方ないと思うよ。

会社側は、療養中の人に急かすような事も言いづらいだろうし、ただ元気に復活するのを待ってるんだと思うけれど。