辞めどきですか、仕事。後、仕事辞める前にしておくと良いことアドバイス下さい。 35歳の男です。

Question

辞めどきですか、仕事。後、仕事辞める前にしておくと良いことアドバイス下さい。
35歳の男です。去年４月入社した職場で上司にみんなが私が仕事しやすいように配慮してくれているのに、私自身何で仕事覚えられないのかと言われてしまいました。
注意欠陥障害とアスペルガー持ちの発達障害持ちで、職場に診断受けたこと黙っていたのですが、もう私から仕事きりつけて辞める方がいいでしょうか？

正直、毎朝も不安で苦く、朝起きてから情緒不安定です。

仕事も残業やめるように言われて、出来ないので進んでません。
今後のことは、決まっておらず。
５月頃に発達障害と受けて半年経ちますので、手帳だとか相談するのはその頃になると思います。
まだ新しい仕事探しとかしえていません。

補足

発達障害は入社後に診断受けて分かりました。
なので、就職前は定型発達だと思って就職しました。

Answer 1

入社後に診断されて、会社へは伝えましたか？

伝えていないと、会社としては対応できないので、質問してくださった方だけでなく、会社としても困ってしまいます。

相互が不利益を被る形です。

まずは、会社側に言葉で伝え、必要に応じて、医師から診断書を書いてもらうことです。

辞めるかどうかを判断するのは、その後の方が良いこと思われます。

Answer 2

障害のことははじめに会社に報告しなければいけませんね。
それによって会社としての対応もあったはずです。
隠していて仕事が覚えられない理由をいまになって障害のせいにされては会社はいままで重ねてきた気遣いが無駄になってしまった形です。

もしかしたらなにか対応策があるかもしれませんので、ちゃんと事実を伝えて相談したほうがよいと思います。
35歳ですよ。再就職はどんどん厳しくなります。

もし伝えてあったが、どうしようもない状況になってしまったのなら少々残念ですが、次の職場を探す必要もあるかもしれません。
そのときもただ辞めないで、会社の方にも相談して、ハローワークにも行って、できるだけ次の職場の見通しなり職業訓練の予定が立ってからの方が好ましいでしょう。

しんどい時期になるかもしれませんが、あきらめずにがんばってください。

Answer 3

まず率直に上司に辞めるかどうかを悩んでると打ち明けるべきかと思います。
上司が辞めるのも仕方がないという感じでしたらしょうがないでしょう。
辞める時期や辞め方を指示してくれるはずです。
案外軽い職種に配置転換してくれるかも知れません、期待薄ですが。

今後はもっと軽い職種でチャレンジしてみてください。

Answer 4

上司に、診断を受けたことを報告して、障害者枠で雇ってもらえるかどうか相談したほうがいいです。
それで雇えないと言われてから辞めても良いのでは？

その病院の記録は全て残しといて障害者年金をもらえるようにしたほうがいいです。