試用期間中にクビにし、もう他の会社に就職した社員を 「やっぱりクビを取り消す。会社に戻って来て！」とやる事って可能？ …

Question

試用期間中にクビにし、もう他の会社に就職した社員を
「やっぱりクビを取り消す。会社に戻って来て！」とやる事って可能？
義姉の会社でコンサルやっていて、
義姉の会社の社員で、前の会社の使用期間中にクビ
→義姉の会社で手取り30～40万貰う有能社員としてバリバリ活躍
→「しまった！」と思い、やっぱり「戻って来て」と前の会社の社長さんに言われる
という子普通にいますが、
こんな虫の良すぎる話って実際に出来る？

Answer 1

言うのは自由なのでいくらでも出来ますが、現実問題として「すでに他所での就業」をしてしまっているのですから、成立しないでしょう。

よっぽどの魅力的条件を提示して、三顧の礼でも尽くすなら相手も考えてくれるかも、知れませんが。

Answer 2

解雇通知は、会社の一方的な契約解除通告です。従ってその段階で契約は終了していますから、改めて契約するのであれば、双方の合意が必要です。つまりあなたが同意しなければ、再契約の義務はありません。