年収の壁。 現在議論されていますが、皆さんの職場のパートさん達は何か言っていますか？

Question

年収の壁。
現在議論されていますが、皆さんの職場のパートさん達は何か言っていますか？最低賃金が低い地方なので、もし壁が撤廃されたとしたらもっと働きたいと今から他の人の勤務時間を減らそうと勝手にパート主婦達で議論しています。
人手不足ではなく、１人当たりの勤務日数が少ない職場です。
自分のような他にも仕事していて掛け持ちしている人や旦那さんが収入が高いと思われるパートさんが、勤務日数減らせるんじゃないの？とターゲットにされています。

そもそもパート達がそんな事を決められる立場ではないのに、足の引っ張り合いが既に始まっています。
本人達は、子供がー、旦那がー、今更他の仕事が覚えられないからー、体力がー、と転職する気は全くないようです。
地方の田舎は求人も少なく収入も少ない為、このような事はこれからおきてくると思いますか？
地方と都会では違ってくると思いますか？

Answer 1

年収の壁つまり130万円の壁の事ですよね。
配偶者の社会保険上の扶養に関係する年収ですが、
年収の制限を撤廃したところで、従業員数が現行で100人以上、2024年10月からは50人以上の企業は週20時間・月収8.8万円を超えた時点で社保強制加入になるので関係無いと思いますね。
ただ学生は年収制限が撤廃されれば130万円を超えても親の扶養でいられるのでメリットが大きいかなと思います。
130万円の壁が無くなれば年収130万円まで稼いでも扶養のままだって勘違いしてる人、結構多いですよ。

Answer 2

私も扶養内だけど、私は自分の母親と同居してる立場だから、中番引き受けたよ？

他の連中がよい時間帯なのはしゃくだけど、パート同士のゴタゴタから抜けられ、シフトも減らされずに済むなら～と思って。

結局は足の引っ張りあいするのも、
掛け持ちしてかえって減らされるのも、
働きたい時間帯とかが同じだから起こる。
空いてるポジションにいけばなくなるからね。
けど、私も中番はやっても遅番はやらんけどね。

あと、ワガママばかり言ってそれこそ足引っ張ってるやつが減らされてるの見ると「ざまあみろー！」と思ってる。

私は中番引き付けただけで、シフトへらされさないし、休みも取らせてもらえ、こっそり有給も使わせてもらってる。
わがままばかりで一切協力しない連中とは違いますから。

都会田舎関係なく、扶養内の人気の時間帯ではよくあることです。
それが嫌で損する働き方でもいいから、全員が同じ時間休みの工場へ行く人も沢山います。