職場でコミュニケーションを取りたくない相手とコミュニケーションをしなくてはならない場合、どうするのがよいのでしょうか？

Question

職場でコミュニケーションを取りたくない相手とコミュニケーションをしなくてはならない場合、どうするのがよいのでしょうか？どうしても反りの合わない上司や同僚がいるとして、それでもコミュニケーションをとって仕事をする必要があるとします。

コミュニケーションを取らなくてはならない機会を減らしたいため、週１ぐらいの定期進捗報告会を行って、それ以外の接触はできる限り避ける、というような方法を考えています。
ここではしっかりと打合せを行なって、次の進捗報告会までの打合せをするまでは、なるべく接触をもたないようにしたいです。
コミュニケーションを取る回数を減らすために、一度の打合せでのコミュニケーションを深く取る、という逆説的な考えです。

本来は同僚も上司とも、ランチでも共にして親睦を深めていくべきなのだと思いますが、どうしても人間的に受け入れられず、日々の接触が大変なストレスになるため、最小限の接触にして、自分を守っていきたいと考えています。

転職する、というのはなしでお願いします。
できればとっくにしていますので。

Answer 1

あなたが彼らの上司になるのが良いと思います。

たぶん態度が変わるか、嫌なら辞めていくでしょう。

では。

Answer 2

＞週１ぐらいの定期進捗報告会を行って
だったら、金曜の定時までに一週間の週報を出すとかルールを決めては？
月曜の午前中に前週の週報を出すとかでもいいと思います。
で、質問があったらメールで聞いて返事を月曜中とかにしちゃうとか。

そもそも質問は何か？どんなことを聞きたいのか？不明かなと思いました。
質問者さんは「コミュニケーションを取らなくてはならない機会を減らしたいため、週１ぐらいの定期進捗報告会」をやりたいんですよね。
やったらいいんじゃないですか。と言うか答えで出てますよね。
賛成か反対か聞きたいのでしょうか？知恵袋じゃなくて本人に聞いた方がいいと思いますけど…。答えが出てる質問されても…。背中を押してほしいとか？単なる愚痴を言いたいのか…？

Answer 3

仕事をする上で支障がないのであれば、挨拶だけ笑顔でして、その後は何気なく距離を置いて必要最小限で会話し、あとは全てメールにする
相手に気が付かれたら仕事がやりにくくなるので、なるべく気が付かれないように
リモートワークを今以上に増やす
ウツ気味なので、コミュニケーションが最近苦手ですとか何とか理由を付けて、接触しないで済むように上司に配慮してもらう
なぜ苦手なのか、相手に徹底的に向かい合って、克服する
意外と嫌な所ばかりではなく、共通の趣味などが見つかると、親しみが持てたりするものです

Answer 4

仕事内容にもよると思いますけどね
週1の打ち合わせで仕事が滞りなく進むのならそれで良いんじゃないですか？

自分も反りの合わない人なんかいくらでもいますよ
普通にコミュニケーション取りますけどね
仕事ですから