現在、奥さんの出産の立ち会いため二日間有給を使用して休んでいます

Question

現在、奥さんの出産の立ち会いため二日間有給を使用して休んでいます初産のためいつ生まれるかどのくらい時間がかかるのかわからないため、夜間になってしまった場合は、明日もお休みをいただきたいと思い、科長には了承頂いているのですが、一番上の役職じゃない先輩のみ「休みなよ、その分戻ったら今まで以上に仕事してもらうから」と普通の声のトーンで言われました
ただでさえ私は残業は一番している状態です
先輩に言われた事が気にかかってしまい気分がすっきりせずもっと仕事しろって意味なのでしょうか。それとも冗談なのか、気になってしまいます

文章下手ですみません。回答お願いいたします

Answer 1

わからないですね。
私は産んだり、夫が産休取った側ですが、出産当日や翌日まで働いたこともあるし、雇う側や、雇った人が妊娠して辞めた事もあります。

人の妊娠や出産を全ての人が喜んでいるわけでないことは確かで、それは質問者さんもわかっていると思います。

それでもパワハラは許されないし、どうやったら気持ちよく休めるのか、休んでもらえるかと考えている人だっています。
私の夫は産休だけでなく、病気で休んだ時や当直交代してもらった時もお礼のお菓子を持って行ったり、上司の部屋までお礼の挨拶に行っているようです。
そこまでしないと休めないのか！ではなく、誰かしらが自分の分を頑張っていたり、金銭的な負担をしているのは間違いないことで
そこにお礼を言ったり、感謝して次休みを取りたい人のためにと動くのは普通のことかと思います。
嫌味を言わなくて済むようにするのが雇い主の仕事でもあるけど、そういう配慮がしてあっても不平不満を言う人もいるため、嫌味だったのか、気兼ねなく休めるように言ったのか何とも言えないです。

とは言っても奥さんの出産関係なく、有給という制度を利用する権利があるのですから、先輩は頑張ってもらう。と言える立場ではないし権利も無いと思います。
休ませる権限もないと思いますし。何を勘違いしてんだと思ってしっかり休んだらいいかと。

とはいえ自分が一番残業している。というのは海外で言うと仕事ができない人間という見方をされかねない事です。
人がやるべき事をやっているサービス残業だというなら、お人よしはやめた方がいいと思いますよ。
いい人ぶってたら雇う側や楽したい人はどんどんおんぶに抱っこになっていきます。

これからお子さんが産まれたら奥さんとお子さんを最優先して様子を伺っておかないと、会社にいくらいい顔しても死ぬ時1人という可能性だってあります。

あと一個言わせてもらうと、初産でいきなり駆け付けても間に合わないほど短時間で生まれるという事はまぁ無いので、陣痛が来てから休む。とした方が良かったと思います。
じゃないと、いざ産まれてから、ここぞ！という時に休みにくくなるのでは？と思いました。

Answer 2

休むという事にうしろめたさを覚えないように、気を遣ってくれただけだと思いました。
本当にしっかり働けという意味で言ったわけではなくて、後でどうにでもなるんだから今は気にせず休んでおきなよ、って事だと思います。
普段からイヤミをいう先輩ならイヤミだったのかもしれませんが、普段そういう感じの先輩ではなければ、気を遣ってくれただけだと思います（少し言葉足らずですが）。

Answer 3

奥さんはもう陣痛きてるんですか？
まだたけど前もって休みとっちゃったんですか？？

前者ならまぁ仕方ないけど、後者なら嫌み言われても仕方ないかなと思います。

Answer 4

まあ、イヤミでしょうね。

2日でも、病気でもない、立ち会いの為に休むか～ってところが、もう1日休むってふざけんな・・が正直な感想じゃないでしょうか。

いつ生まれるか分からないから、自然分娩の場合は前もって休みを取らない方が良いです。陣痛が始まっていよいよって時に、早退させて貰うのがベストかと。。半日の人もいれば3日かかる人もいますから。
また伸びて、更に休み取らないといけないかも知れませんからね。