職場の健康診断について質問です。 総務課にいまして労務管理もしています。 従業員から健康診断について以下のような質問…

Question

職場の健康診断について質問です。
総務課にいまして労務管理もしています。
従業員から健康診断について以下のような質問がありました。「今月、健康診断を申し込んでいるけど、生理があたりそうで‥そーゆう時はどうするの？」とのことです。
私は自分の経験上から「生理になると当日の尿検査はできないので、別日に病院に提出しました。検便も前もって取っていたとしても、生理日が近いと受け取ってもらえない場合があります。いずれにしろ、病院の窓口と相談して後日、提出できます」と伝えました。※指定の病院が一軒しかないため、どの従業員も毎年同じ病院で健診受けてます。
そこは納得してもらいましたが、婦人科系の内診なども予定しているようで「それはどうする？」となりました。
「病院に直接聞いた方が良いのでは？」と提案したら「あ、いや。生理あたらないかもしれないし。あくまでも予想なので」と言われました。
いや、そーじゃなくて、内診に関しては費用は自己負担なので
当日キャンセルするもしないも本人の自由ですが、次に予約を入れられるかどうか不明ですし、私の知ってる限りでは生理中でも、できなくはない‥とも聞いたことあります。
いずれにしろ、今の時点で気になるなら事前に聞いておけば？って思いました。

その従業員、40代で入社歴も長いので毎年、健診受けてます。私よりも全然歳上です。
しかも、職歴で別の会社で私と同じように総務や労務などの経験者です（従業員の健康診断の管理も経験済み）

大人の女性が20代の若い子みたいな質問するの普通ですか？

Answer 1

当たり前というか、ありえる話です。

年齢的に更年期障害が発生する時期で（男性の場合はもう少し遅いが）今まで気にならなかった事が気になるようになったり、情緒不安定になったりします。

あと物忘れが激しくなってきた（脳の劣化）という可能性も充分にあるので、あーちょっとこの人ヤバくなってきたかもなー、と注意人物のリストに登録しておけばいいと思います。
もちろん事務方としては「年齢が何歳だろうとケースが同じならやる事は同じ」なので、この手の人が来た場合の対応サンプルとして有効活用してマニュアルを用意する材料にすれば良いと思います。