私のバイトは物流会社で荷物の配達をしていました。Aの勤務地だと日給15000円、Bの勤務地だと17000円で、そこから保…

Question

私のバイトは物流会社で荷物の配達をしていました。Aの勤務地だと日給15000円、Bの勤務地だと17000円で、そこから保険屋車のレンタル代を引かれていました。お給料は月末締めの翌月の20日払いです。
12月を働き終わり、1月のシフトを12/20頃に伝えました。年が明けて、自分のシフトやお給料を管理してくれている人（Cさん）に、1/3に家族の事情があると伝え辞めさせていただきたいと伝えました。そしたら、自分がシフトを入れたところに代わりの人を入れなくてはならないと言われ、その代わりの人にプラスでお金をあげるから、自分のとこの1/20に入ってくる給料から抜くよと言われました。そんなことをしていいのかと疑問に思い、給与明細を12/20になったらくださいと伝え、1/20まで待ちました。1/20になってもお給料は入っておらず、伝えたところいつもは早く渡していただけと伝えられ月末まで待ってと言われました。そして1/31日に少なくとも6万円ほど引かれた額が振り込まれていました。最初バイトを始めたては、Aの勤務地でやっていました。途中からBの勤務地も来て欲しいと言われ、AよりもBは拘束時間も長いし、よりきついため17000円と伝えられていました。（金額についてLINEでのやり取りもあり）
給料が引かれていることを伝えると、Aの勤務地からBの勤務地へと給料が上がったのは、「俺が頑張ってくれてるから会社に頼んで上げてもらってたんだよ？、それが元に戻っただけじゃないか？」と言われました。
この時点で言ってることがめちゃくちゃすぎました。最初バイトを始める時に雇用通知書などをしっかり貰っていません。証拠としてあるのは先月分の振り込まれた金額と、Aの勤務地の結構前の給与明細、自分の携帯にあるシフトアプリ、銀行のアプリで振り込まれた額を確認できる、などです。
少ない額だからといって舐められてる気がします。自分にとっては大きな額です。
弁護士を雇うにしても額が額なので、結局マイナスになってしまいます。
何かいい方法はないでしょうか。
誰か良ければアンサーください。
よろしくお願いします。

Answer 1

労働基準監督署に行ったらいいと思います。あまりに会社の対応が悪いならあなたの代わりに、労基が会社の制度を見て注意しますよ。