職場でのトラブル、長文です。 会社が半年後に移転予定です。移転することになると言う話自体は半年前に聞いています。

Question

職場でのトラブル、長文です。

会社が半年後に移転予定です。移転することになると言う話自体は半年前に聞いています。これまで15分だった通勤時間が1.5時間になるため、転職するか継続するか悩んでいました。

先日上司Aに最終的な判断をして欲しいと呼ばれたのですが、まだ迷っていると正直に伝えたところ「迷っている奴は要らないんだけど。即決めて」と言われました。
もう決めなければいけないなら決めるので、ただ家族にも相談したいのでもう少し待って欲しい、ここで即回答は出来ないと伝えたところ「だから、迷ってる奴は要らないって言ってるよね？」と言われたので、じゃあ辞めます、と売り言葉に買い言葉的な感じで言ってしまいました。

その場はそれで解散になり帰宅したのですが、釈然としなかったので会社で色々相談できる別の上司Bにそのことを話しました。上司Bは「そんな急に決断を迫るのはおかしい。ちょっと上司Aにヒアリングの上、他の人とも相談して対応する」と言ってくれました。

翌日はストレスからか胃が痛く辛かったので会社を休みました。
更に翌日、やはり体調が悪いままだったのでもう1日休もうと会社に連絡を入れたところ、件の上司Aが電話口に出てきて
・欠勤連絡は上司Aに直接するべき（これまでは電話に出た人に伝えれば問題無かった）
・課内の人からLINE言ってるのに無視してるのはどういうことだ（LINEは来ていたが、明日は来られそう？お大事に、くらいの軽い内容だったので返信しなかった）
・休むのに今やっている仕事内容を伝えないなんて社会人としてどうなんだ（そもそも自分だけしかわからないような内容のものは一人では抱えていない）
と、これまでなら言われなかったようなことを態々言ってきました。
昨日の件を上司Bに話したことが気に入らなかったせいだと思いますが、この電話の後更に体調が悪くなり、もう移転云々は抜きにして会社を辞めたいと思いました。

その後、対応してくれると言った上司Bから電話がありました。ヒアリングした上司Aの言い分としては
「年末の時点では移転先に行くと言っていたのに、今回最終確認と思って聞いたら『職を探している、決まり次第やめる』と言われた。なので多少強い言い方になってしまったかも知れない」
と言っていたとのことでした。
しかし私はそんなことを言った覚えはありません。
そう上司Bに伝えたのですが、最終確認の話の時にその場に同席していた2人の人間にもヒアリングして上司Aの言っていることの裏付けが取れたので、もしかしたら言ってしまったんじゃないか？と言われました。

いずれにせよかなり拗れてしまったのでこのまま退職となるとは思いますが、言っていないことを言ったことにされ、パワハラ紛いの理不尽な威圧を受け、現在体調が悪い状態になっているのに、ちょっとしたトラブルからの自己都合退職的な扱いで、このまま粛々と退職手続きを進めて終わり、となることに納得できません。

言った言わないの水掛け論である上、同席していた2人が私の発言があったと言っている以上どうにもならないのでしょうが、これまで一緒に働いてきた中で恐らくは上司Aから2人には圧が掛かっているのだと考えています。

自分の名誉のため、と言うと大袈裟かも知れませんが、言っていないことを言ったことにされるのは嫌ですし、だから理不尽な追い詰め方をした、と言う上司Aの言動が仕方ないと認められてしまうことが最も納得できません。

今の私のこの不満を解消するために出来ることを教えて下さい。
かなりザックリとアバウトな質問になってしまい申し訳ないのですが、辞めるにしてももう少し気分を晴らしたいです。
長々と愚痴のような内容をお読みいただきありがとうございました。どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

取り敢えず退職は撤回する。
会社の人との会話は全て録音
Aさんにパワハラ会話させる

Bさんも疑っておく

言ってない事は絶対言ってないと言い続ける
それこそ言った証拠もないじゃん？

診療内科か精神科に速攻で言って休職できるように先生にしてもらって対策の時間稼ぐ

弁護士に相談
お金なきゃ取り敢えず法テラスってのが無料で一回は聞いてくれるらしいです。

労基にも相談

悔しいですよね。一矢報いて欲しいです
頑張れ！

Answer 2

まあでも、どのみちそんな会社に残るつもりはもうないでしょ？

そんなことより転職活動の準備したほうがいいと思うけど。変に仕返ししようとすると余計時間食うことになるし。

それに、移転の話自体は半年前から知ってたわけで、その時点で家族とも相談できてないというのもなあ。心の中で意志は決まってたんじゃないの？