私の会社の上司のことです。 1)産休前に消滅する有給を消化して産休に入りたいと言う部下に対してそれを認めない。

Question

私の会社の上司のことです。

1)産休前に消滅する有給を消化して産休に入りたいと言う部下に対してそれを認めない。2)里帰り出産(県外出身)をしたいので、産休前に有給を使いたいと言う部下に対して、里帰りしないで出産したら？と提案。もちろん有給は使わせてもらえない。

3)コロナで休んだ際に有給を使用。復帰後はコロナで有給使って休んだから今後は使うことを控えるようにと伝えられる。

どれも納得いきません。このような上司に対してみなさまはどの様な対応をされますか？

Answer 1

その上司よりも立場が上の方、もしくは人事部に伝えます。
まともな会社なら上司の行動が不適切であるとして上司自身に指導が入るはずです。

上司よりも上の立場の人がいない場合や、上司自身が人事部の長である場合はその会社に期待するのは無理です。