人事考課で上司から評価を聞いた時にはなんと答えるのが正解ですか？ A評価：過分な評価をいただき光栄に存じます。 D評…

Question

人事考課で上司から評価を聞いた時にはなんと答えるのが正解ですか？
A評価：過分な評価をいただき光栄に存じます。
D評価：来期こそはご期待に沿えるよう精進いたします(？)。B評価やE評価の時はどうでしょうか。

Answer 1

あなたの人事効果に対してのコメントが上司からあるでしょう、良かったところ、改善すべきところ、あなたへの期待など。一生懸命頑張って結果も出しているのに評価が悪かったなら、その理由がなぜなのかは聞かないといけません。自己評価と結果によって返事が変わってきますよね。

Answer 2

かしこまりましたの一言ですかね

Answer 3

いずれの評価であってもその理由を謙虚な気持ちでしっかりとよく聞いて、
「次に向けて一層がんばります」と答えるのが正解でしょう

評価ABCは単なる周囲との順位づけです
あなたが去年と同じ活躍をしてもAB相当の人がたくさんいたらCになるし、
去年よりあまり成果を出せなくてもC以下の人がおおければABになります

大切なのはその理由で、それがあなただけに向けられた評価なのです

その言葉にこれからのあなたの成長のチャンスが沢山詰まっていて、
どう素直に受け止めて次に活かしているかが実は見られていたりします

ABCに一喜一憂せずに評価面談に臨まれるのがよいでしょう

Answer 4

謙虚な意見は印象は良いかと思います
A評価：もったいない評価です。別の方に付けてあげてください。
B評価：更に高みを目指します。大変有り難うございます。
D評価：こころぐるしい選択をさせてしまい申し訳ございません。
E評価：きっと上司と会話なし。