こう言うのは労働基準局に訴えればいいのでしょうか？？ うちの娘には軽度の知的障害者があるのですが 障害者雇用として一般企…

Question

こう言うのは労働基準局に訴えればいいのでしょうか？？
うちの娘には軽度の知的障害者があるのですが
障害者雇用として一般企業に勤めています。

周囲の指示がないと自発的に動けないことが特性ですが言われた通りのことはきちんと出来ます。

室内ではあるけど、薄着で寒い現場で働いていて
自分から上着を着ると言えなかったようで
終始寒い中仕事をしていたみたいで
風を引いてしまったのです…

周囲の配慮が足りていませんか？
何故、寒いから上着着ていいよとか
誰も気遣いをしないのでしょう？

人事か、労働基準局どちらに訴るべきでしょう？

Answer 1

障がい者雇用で働いています。私はヘルプがほしい時は自分で話し、皆さんにお願いをしています。
皆さんのおっしゃる通り、配慮あって当然というのは違うと思います。
お母さんのほうからお子さんに仕事中でも寒い時は上着着なさいって言ってあげて下さい。それで大丈夫です。
職場で、どんなことに配慮を必要としているかがわからない場合が多いです。それだけ雇用前例がないのです。それでなくても、最近は個人情報云々で病歴についても口外してはいけないので、障がい者の障害についても本人がきちんと周りに話さない限り、障害について触れられない部分も多いのではないでしょうか。なので配慮については言われないと出来ない部分も多いのではないでしょうか。

Answer 2

体温管理まで必要となると「軽度の知的障害」の範疇を超えてます。「一度声をかけてもらったから」とお母様が主張すればする程、「あの子に親切にすると後から面倒な事になる。モンペが付いてる厄介な子だ」と周りに認識されます。嫌がらせをされる事は無いでしょうけど周りから嫌われて冷たい目で見られたくないなら、お母様の考え方を変えるべきです。

どこかへ訴えるのでは無く、まずは「お願いをしてみる」「協力を仰いでみる」のはどうですか？

障害者枠は会社にとって絶対欠かせない大切な枠ですが、見方を変えれば正直誰でもいいんです。他の障がいのある方と取り換えればいいだけの話なので「働いてあげてる」の考え方は変えるべきです。

Answer 3

そもそも配慮の範疇を超えてますよ。
業務上の指示ならともかく、自分の事ですから。

Answer 4

労基が動く訳がない・・・