頭に来ているので聞いてください 同族経営で国から補助金の出る事業所に勤めています 社長は一本気な人だと惚れ込んでこの会…

Question

頭に来ているので聞いてください
同族経営で国から補助金の出る事業所に勤めています

社長は一本気な人だと惚れ込んでこの会社に決めましたが、ここ何年かで利益が出ているせいか、少しおかしくなってきました。

会社のパソコンはどれだけトラブっても
廃棄パソコンを使ってくれと言って新しいパソコンは設備してもらえません。
社長と社長の奥さんのPCのみ新しいPCで、
従業員は全て廃棄パソコンを無理矢理復活させて
使えと言います。
私がそのパソコン復活係です。
毎日のようにいつもどれかのパソコンが
トラブルを起こし、その度に修復し、ごまかしごまかし使っています。
電池が消耗し、ノートPC移動のたびに電源が切れる始末です。
さらに社用車は
夏場エアコンが効かないボロボロの10万程度で手に入れた中古車で、修理させてくれと言っても
首を縦に振りません。

業績が悪いからボーナスカットといい、
全員大幅にカットされました。

ですが、ボーナスカットのタイミングで
社長の奥さん(専務)は社用車としてベンツを入れ替えました。(前もベンツです)

社長も1年乗るか乗らないかで
新しいポルシェに入れ替え予定です。

私は社長がいい車に乗ってはいけない、とは思いません。頑張ってきた結果、経営者としては
たくさんの夢を叶えたいと思うのは当然のことだと思います。

ですが、本当に必要な必要経費を削り、
本当に必要ないものにお金をかけている。

こんな会社にいる意味があるのか。
社長と奥さんのために仕事を頑張り、経費削減を
頑張るのか。

この社長に以前仕事のことで意見をしたことがありました。私なりに勇気を振り絞って
話をしました。
ある事業の利益についての意見です。

一部、感情的になってしまった部分があったのは私の
落ち度としてありました。

結果、3万円の減給をされました。
ちなみに『その仕事に関しては一切やるな。
こちらで全てやるから手を出すな』と言われました。

なんともやるせない気持ちでいっぱいでしたが、了承しました。

ですが、1ヶ月も経たないうちに手が回らなくなり、
『みんな、忙しければ〇〇(私の名前)に頼んでもいいんだぞ！』と私をゴミを見るような目で見ながら皆に
言い伝えました。
結果、いま、減給前よりもドップリと問題の事業に駆り出されています。
社長は『何かあった？』という顔で当然のように私をその事業で使ってきます。

もうこれ以上減給されるのも馬鹿らしいので
何も言えないのが現状です。

何をどうすれば給料が上がるのか(戻るのか)
上がる見込みがあるのか、
社員とのそういったコミュニケーションは
一切ありません。(入社当時は指標を示してくれていましたが、今は私服を肥やすことに目をギラギラさせている様に見えます)

そして、社長の奥さんの友達が創業当時からパートとして働いていますが、このパートさんを社長は
心底信用しており、社員の意見より重んじます。

このパートがまた一癖あり、社員のいいこと悪いこと全て捻じ曲がって面白おかしく奥さん➡︎社長へと伝わります。翌日は社員に対してそれはそれはひどいものです。
そのパートの長をみて、他のパートさんがマネをし、
今では正職がパートさんに何も頼めなくなっている現状。よくある話なのでしょうか。

長くなりましたが、これらは理不尽と思うことのほんの一部です。

私は他の会社のひどい話はあまり知りませんが、
もうそろそろ自分のモチベーションも、我慢も、やる気も、限界が近いと感じています。

お叱り、アドバイスなど、
皆様の忌憚のないご意見、お待ちしております。

Answer 1

まともな経営者ではないと思います。
不正会計で脱税、個人の私服を肥やしているかもしれないです。
また賞与の減額は業績次第なので下がるのは理解できますが、3万円の減額が月給なら大問題です。
時間外手当など未払い賃金がありそうなので、本気で取りたいなら弁護士に相談されたらいいと思います。

Answer 2

そんな会社、有能な社員から辞めていきます。
潰れる前に転職しましょう。

Answer 3

改善や抵抗するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 4

補助金事業って、儲かりますよね。
当方の業界でもありますね。

完璧な体制が整っている会社ってないので、
自分に合った、我慢できる範囲の会社を探しましょう。

私はそんな会社は受け付けません。
一声で減給→生活に支障が出るかも、
と考えることすら思考のない経営者は
かなりのクズですよ。