中小企業で事務員として働いています。

Question

中小企業で事務員として働いています。ですが、たまに現場で人手が足りないくて外注さんも呼べない時応援として現場に派遣され作業員として働くことがあります。事務作業と現場作業全く違う作業ですし、もちろん現場は体力が必要とされものすごく疲れます。もとの作業員の人達に比べたら大した事していませんが、事務作業している時と現場作業している時同じ時給っておかしくないですか？こちら側から何か言ったら時給あげて貰えると思いますか？

Answer 1

現場と同じ作業をやらされないよう、か弱い事務員を演じて下さい。
時給アップの交渉は上司が嫌う内容なので今後の見方が変わって
しまう可能性もありますので。

Answer 2

私なら、労働契約に定められた職種でない仕事の依頼は拒否します。応じる場合は、割増賃金(例えば5割)を要求します。

Answer 3

小生も物流現場が大混乱して、品川区の会社から、新浦安駅の近くの物流倉庫まで、毎日通って肉体労働を経験してますが、時給を上げて欲しい！と申し上げたことは無かったです。
質問者様の企業が何屋さんか解りませんが、言うのはアリかと思いますが、たぶんダメかと思いますよ！
以前いすゞ自動車に勤めていましたが、生産が間に合わないで、私ら事務職が工場に生産応援に入りましたが、三ヶ月やりましたが、少しの手当は上乗せされました。

Answer 4

私なら
面倒なので、給料に見合う程度の労力に抑えて、時々事務処理に逃げ込みますね。
同等の給料等と言うと、同じ量を求められたりしたすから。