人物試験は、評価項目や評価基準の明確化、複数評価での平準化、研修の実施等によっても、どうしても評価者の感覚が入り込む余地があります。 それが意図的でなくとも、心理学のハロー効果のような心の働きからは逃れられません。 ですから、質問者さんが仰るように「全く関係ないなんて事はない」と思います。 ただし一方で、学校名や資格が「合否にどれほどの影響を持つか」も、質問者さんが仰るとおり…仮に「筆記や面接の点が同じ2人がいた」なんてケースで、差がでる程度だと思います。 まぁ、最終的には各団体の採用関係者が、そうした僅差のケースに直面しなければ意識できない(無意識に行われるならば、そうしたケースでも意識できない)ことでしょう。 …一般的に意識され難いことなので、「そんな事はない」との意見に結びつき易いとは思いますが。
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