退職前の有給消化でもモメてます。 この度、転職で2月（末日に）退職することになりました。（次の職場は3月1日から勤務）…

Question

退職前の有給消化でもモメてます。

この度、転職で2月（末日に）退職することになりました。（次の職場は3月1日から勤務）
有給と代休（合計で1ヶ月分くらい）がありました。退職すると伝えた日（11月）に、｢１ヶ月まるまる休むのは困る｣と言われ、他の職員も同じような意見だったので、去年の12月から少しずつ休みを消化してきました。
年が明けて、残りの休みをどうしようかと上司へ相談したのですが、

・2月の最終週を休む許可を出したら、他の日に休みは取らないで欲しい（理由は他の職員が休めないから）
・（先週に1週間休みをとったので）他の職員だって1週間ぐらい休み取りたい気持ち、分かるでしょ？
・あなたは辞めるからいいけど、残された人が大変な思いをする
・（私が他の職員と相談して休みを決めますと言ったら）私の指示に従ってください。
・（指示に拒んだら）あとは知らない、勝手にしてください。（休みの承認をしないつもり？）

と言われました。
上司の休みの許可（印鑑）が貰えないと、総務課へ書類が提出が出来ません。
同じ部署の皆さんは、私の退職の件に関わると変に巻き込まれるのを恐れて、口出しはしません。（普段から自分を守るのが精一杯で、他人を庇う余力がない環境です。）
なので、周りの力は頼りにはしてません。（仲が悪いわけではないです。）
普段から上司がパワハラなのは分かってます。
私も今まで守り体制だったのですが、辞めるので最後の最後まで上司の言いなりになりたくなくて牙を向いている感覚です。

ボイスレコーダーとかをとって、労基に訴える、というところまで持っていく気力が今無くて。最悪の場合はそれを考えてます。

こういった、有給消化を拒まれる（直接では無いけど回りくどく言われる）ケースにどう対応して言ったらいいかアドバスがあれば、教えて頂きたいです。

円満退職を目指していたのですが、そうにはいかなさそうで悲しいです、、、、。
上司以外の皆さんは、仲良くしてくれて好きなので揉め事起こして、後々のとばっちりをくらってもらうのも望んでなくて、、、、。
何かを割り切るしかないですか？（ ; ; ）

私（女性）は新卒4年目、上司（男性）は62歳役職つき（新卒から転職歴なし）です。
営業職ではなく技術現場職なので、誰でも仕事がやれます。
有給消化は15日ほど残ってます。使い切りたいと言うよりはできるだけ消化したいという気持ちです。

殴り書きみたいな文章になってしまいましたが、よろしくお願いします。

補足

つい先程

仕方の無い理由なら休みを認めるけど、有給消化で休みを取るのは有給使う理由にならない。
私は許可しないから、休みが欲しかったら直接総務課へ持ってけ（許可されるわけないけど、の意味含み）

と言われました。
有給消化したいから休みを取るのは理由にならないのですか？？

休み取得の理由欄に有給消化と書くのはNGですか？？

よろしくお願いしますm(_ _)m

Answer 1

使い切るべきですし、それはあなたの権利です。
退職希望の数ヶ月前に申し出ているのですから、他の社員が困るっていうのは理由にならない。（不足する人手を採用する時間はあった）
ただ、会社の事情や同僚との関係もまったく考慮しないわけにはいきませんよね。

組合などがある会社ならば、組合に相談してはどうでしょう。
ない場合は、労基署に「相談」してみてください。
録音などはなくても、相談は受け付けてくれると思いますし、内容によっては会社に指導してくれるかもしれません。

あなたの行動は、今いる同僚たちが辞めることになったときの助けになるはずです。頑張ってください。

Answer 2

ボイスレコーダーとかをとって、労基に訴える

をするかしないかです。

Answer 3

上司さんは、パワハラどころか、かなり譲歩していると思いますが・・・？

Answer 4

直接総務課に提出します。
もしこれで許可が下りないなら上司との会話の録音等をもって労基に行きます。って言えば終わりだと思うよ