出産手当金、育児休業給付金について質問です。 現在5年以上同じ職場で正社員をしています。 4月頃から転職を考えて…

Question

出産手当金、育児休業給付金について質問です。

現在5年以上同じ職場で正社員をしています。
4月頃から転職を考えています。今年中には妊娠する目標で妊活も考えています。(まだ先ですが...)
転職が問題ないか不安で質問をさせていただきました。

2023年3月末退職
2023年4月から転職(空白なし)
2023年12月に妊娠
2024年9月頃から産休
※転職前も後も正社員で社会保険加入

↑↑
こういった流れになった場合に、出産手当金と育児休業給付金は問題なく支給されますでしょうか？

また、様々な手当を受けるにあたって転職の影響を受ける部分はありますでしょうか？

詳しい方や経験のある方、教えていただけると助かります。

Answer 1

【出産一時金】は健康保険に加入者ならもらえます。会社の健康保険、国民健康保険、もしくはそれらに加入している人の配偶者や扶養家族でも専業主婦でも大丈夫です。

【出産手当金(産前産後手当)】は本人が会社の健康保険組合等の加入者ならもらえます。加入期間は特にありません。産休に入った時点で健康保険の加入者なら大丈夫です。国民健康保険、家族の扶養者はもらえません。

【育児休業給付金】は雇用保険の加入者ならもらえます。育休開始日前の2年間で12ヶ月以上、雇用保険の被保険者であれば、前職との空白がなく引き続き雇用保険を支払っていれば期間を合算できます。
育休の受給要件「育児休業を開始した日前2年間のうち、1ヶ月の就業日数が11日以上、もしくは就業時間が80時間を超えてる完全月が12ヵ月以上あること。」を満たしていれば育児休業給付金はもらえます。ただし、育休後の仕事復帰することが前提なので、妊娠、出産で退職する人はもらえません。

※転職の際に前職との間に失業手当等の申請している場合はもらえないことがあります。

【失業手当】は育児休業給付金と条件は同じです。

Answer 2

スケジュール的には給付可能です