今現在韓国人が主に経営してるお店でアルバイトをしています。 しかし、雇用契約書や保険証のコピー等身分を証明する物の提出…

Question

今現在韓国人が主に経営してるお店でアルバイトをしています。
しかし、雇用契約書や保険証のコピー等身分を証明する物の提出等をしていません。まだ働いて1ヶ月なのですがアルバイトリーダーを任され、口約束ですが週五日の8時間労働で給料を20万支払うとの話になりました。しかし雇用契約書等の契約もありませんし、社会保険に入りたいと言ったのですが社員では無いから加入はできないと言われました。最初は社員になると伝えられたのに社会保険に加入させたくないのか最終的にはアルバイトリーダーという立場になり適当すぎてとても不安です。説明が下手くそで理解しづらいところもあると思いますがご了承ください。
また給料の面に関してなのですが他のアルバイトの方が給料日になっても給料が振り込まれず部長に聞いたところ通帳のコピーをなくしましたと笑って伝えられたの事でこちら側から言わないと多分振り込まなかったと思います。そういった点でとても雑な所が目立ちます。国が違うからなのか分からないですが本当に20万給料が入るのかとても不安ですし社保に入れて貰えない時点で怪しいですよね。
色々言いたいことが沢山すぎて文章が可笑しくなって申し訳ございません。こういったことに知識がある方アドバイスや相談出来るところ等ありまたら教えて頂きたいです

Answer 1

難しい問題ですね…法律的な話で言えば契約は口約束でも有効とされています。なので雇用契約自体は有効であると考えるべきですが、その店の感じだと何かあっても水掛論になる可能性が高いです。質問者さん自身で契約書を用意して一筆書かせるとかした方がいいですよ。

Answer 2

そりゃ仕方ない。
韓国では、騙された方が悪いという世界ですから。

そこの経営者さん、ちゃんと手は洗ってる？韓国人は見えない汚れは汚れとして認識しませんから。