現在育休中の者です。 来年4月に復帰予定だったのですが、先日二人目を授かりました。

Question

現在育休中の者です。
来年4月に復帰予定だったのですが、先日二人目を授かりました。復帰前提での育休取得なので、会社には申し訳ないと思うのですが悪阻もあり、上の子もまだ赤ちゃんなので、辞職を考えています。

誠意を持って謝り、退職の意思を伝えたいと思うのですが、育休を取得した人は一ヶ月は働かないといけないと他の社員が言われているのを知りました。

私は、子どもを保育園に入れる手続きもしていないので復帰は考えられません。

育休を取得した人に一ヶ月復帰を強いるというのは会社が今まで他の人にもしてきたことのようです。

また、今年度人がたくさん辞める為、なかなか辞職に二つ返事を貰えそうにもありません。

どのような伝え方や動きが良いかアドバイスいただけるとありがたいです。

会社によって決められる範囲と国の法律で定められている範囲がよく分からないので困っています。

詳しい方、育休後辞職した方、教えていただきたいです。

Answer 1

一番強い法である憲法によって職業選択の自由があるのでもらうものだけ貰ってやめたくなったら辞めていいんです。
会社独自の1カ月は復職しなきゃいけないルールは頭いいアイデアでもなくて、会社が損するルールです。そこをついて辞めさせて貰うか、頭悪い会社だから利用するだけ利用してから切り捨てるかだと思います。
まず育休中に有給貰えるので復帰したら有給が使い切ってても新しいのがあります。社会保険料は会社が半分払います。1カ月だけ復帰して殆ど有給使われたら会社が損しますよ。多分1カ月復帰したらそのままズルズルしばらくは働くだろうとか、みんながみんな育休取って辞めていかない抑止力になるとかだと思いますが。旦那さんの転勤でかなり遠くに引越しになったら、通勤手当電車代なら全額出してくれる会社なら困るでしょうね。だからそういう事にしてしまうとか。あんまり良くないですが。
利用するだけ利用するなら復帰すると言って、しばらく頑張って、早めに産婦人科か診療内科で病気にしてもらって休んで、産休、育休でしょうか。育休の手当金が貰えないかもしれません。

Answer 2

もう一回育休取ったらどうですか?考え方次第ですけど、もし辞めようと思ってるのなら、どうせ辞めるなら利用できる制度は利用して辞めた方が良いですよ。会社としても実績になりますし。

Answer 3

少しでも復帰して、つわりと言って傷病手当をもらい休職して、2人目も育休手当をもらうことはできませんか？法律的に何も間違ったことはしていませんよ。
何か言われたら、すぐに休職して2人目の育休後にすぐ退職してしまえばいい話です。
子供ができると働きづらくなる世の中、本当に嫌ですよね。