育休中なのですが、現在妊娠しており今年5月末に出産予定です。 育休から産休に切り替えたいと思っていたのですが育休が3月…

Question

育休中なのですが、現在妊娠しており今年5月末に出産予定です。
育休から産休に切り替えたいと思っていたのですが育休が3月末に切れて産休に入るまでに半月ほど空白の期間が空きます。その期間は有給を消化してそのまま産休に入ろうと思うのですが、事務の方にそれを伝えたところ空白期間ではなく、産休〜産む前までで有給届を出してほしいと言われたのですが間違いだと思っているのですがどうなのでしょうか？

また、もしも育休→有給→産休に入った場合、産休手当や育休手当は入るのでしょうか？

Answer 1

ちゃんと有給休暇の届出を出さないと事務処理出来ないからです。
計画有給と突発有給で区別している会社もありますからね。
二人目の産休に入る日から切り替わりますよ。
2年連続となると過去４年間までさかのぼりますから、一人目と同様にもらえます。

ただ会社としても、その間の穴埋め補充をしないといけないので、会社側または上司としっかり話し合いをした方が良いですよ。元の部署に戻れない場合もありますからね。