幼稚園教諭で業務過多、人手不足でうつになり休職した者です。 自分の子どもが未就学児２人います。

Question

幼稚園教諭で業務過多、人手不足でうつになり休職した者です。
自分の子どもが未就学児２人います。症状が寛解してきて来年度から育児短時間勤務という働き方なら出来るかもと思い、主治医に相談したところ、業務が軽くなり、働けるならいいと思うと意見してくれました。

園、市に相談したところ、育児短時間勤務という制度はあるが、今まで市で誰も使っていないそうで、総務課とよく話さないといけないそうです。なので遠回しに部分休業を勧められました。

無理にでも育児短時間勤務を押し通すか、リハビリ勤務＋部分休業をするか迷っています。

また、人手不足で正規の職員は担任をみんな持っていて、
なかなかそういう働き方をしている人はいないので、担任として戻ってきて欲しいようです。

私としては休職をきっかけに働き方を考えさせられ、制度に甘えて家庭優先の働き方をしたいと思っていたのですが、
環境的に難しそうです。
押し通して担任を持ちたくたないと言い続けるか、状況を加味して、担任復帰を頑張るか迷っています。

ご意見聞きたいです。

Answer 1

とりあえず担任を持ちたくないと言い続けるのは大切かなと思います。
その制度がすんなり利用できないのは悔しいですが、ご自身の心や体の負担の内容に働くのが優先かなと思います。

Answer 2

制度があることとそれぞれの現場の人員をうまく回すことって別問題ですからね。
まあ、働き方を考えてそこに家庭優先という軸をはっきり持とうとするなら自分を押し通せばいいんじゃないですか。もちろん、その場合は会社や同僚との関係が悪化したり軋轢を生むかもしれないというリスクを受け入れたうえで、
が前提ですけど。
個人的にはそこまで現職場に固執する必要もなく短時間勤務OKの仕事に転職すればいいのにって思うけど。