完全月給制について質問です 完全月給制について調べてもあまり細かく載ってないのでここでお力をください 2023年…

Question

完全月給制について質問です
完全月給制について調べてもあまり細かく載ってないのでここでお力をください

2023年、1月の出勤数が22日だとしますこのうち3日しか出勤してなくても減額されることなく予め決められた月給は支給されますか？
ちなみに先月12月は出勤数が24日のとこ4日間休みましたが、減額されることなく、決められた月給通り支給されました

Answer 1

他の回答者とのやり取りを見ると、完全月給制だと思っている根拠は、初月４日休んでも欠勤控除がなかったという事だけで、会社から完全月給制を言われているわけではないという事でしょうか。
そうであればlov********さんの回答通り、欠勤控除や時間外手当はひと月遅れで発生する可能性があります。むしろその方があり得ることです。
また仮に「完全月給制」だとしても、完全月給制という法律上の定義はありません。どのような場合に欠勤控除するかとか不支給にするかとか自由に定めることができます。
会社に訊きたくないという事ですが、そうであれば就業規則や賃金規定等に載っていますから、それを調べてはいかがですか。これらは労働者が常時、確認できる状態にすることが労働基準法で義務付けられていますので、見ることは可能なはずです。

Answer 2

完全月給制として入社されているのでしょうか？
もしそういう契約でしたらお休みしても給与は変わりませんが、単純に12月が満額支払われたという事でしたら当月払いの会社で欠勤分が翌月の給与から控除される可能性もあると思います。

Answer 3

ご認識の通りです。

Answer 4

完全月給制は管理職なんかに用いられる条件ですね。
出勤日問わず毎月もらえます。

一般会社員の月給制はいわゆる月給日給制です。
月給の値が決まっていますが、欠勤したら当然1日分が欠勤控除されます。

他にも日給月給制、日給制、時給制などがあります。