うちの会社は土日祝で休日出勤したら振り休取ったとしても、自分で気付いて自分で紙を提出しに行ってはじめて千円が付くようなシ…

Question

うちの会社は土日祝で休日出勤したら振り休取ったとしても、自分で気付いて自分で紙を提出しに行ってはじめて千円が付くようなシステムなんですけど、今回また休日出勤する事になって他部署の人にちゃんと相談をしたらその月以内に申請すればOKと言われたのですが、去年に休日出勤したものは遅過ぎて一月どころじゃなきからもう間に合わないと言われてしまったのですが、これってどうなんでしょうか？

紙の有無も会社で親しい人から教えられたり、今回相談してなければこれからも分からず貰えてない状況で、前回の休日出勤分はもう諦めるしかなく、直属の上司に話したら勝手に（事務の人達が）計算してくれてついているものだと思ったと言われて、今回自分が動かなければつくものもつかなかったし、そういうものを提出してくださいみたいな上からの催促すらありませんでした。

くそっ千円が

補足

基本的に別の日に休みを取らされるので、休日に出勤したならその時点で＋千円です。
そのあと出が一つ増えるか振り休もらうかは別の話です

Answer 1

『会社の制度』としては就業規則があり、それに伴う規約やマニュアル、手順書が"どこか"にあります。

もちろん、それらに記述されたものが見てもよい場所、聞いてよい環境になければ会社の不備として訴えられるのですが、実際には「調べない方が悪い」「知らない方が悪い」というのが国を頂点とした組織というものの考え方です。

法律、法令、補助金、許可証など基本的には全て申請。貰えるはずのものが貰えなくても、それは知らなかった個人が悪い。許可制のものに許可をとらなければ捕まります。

会社もそのあたりは同じなんですよね。僕もそんな感じの経験がいくつかあります。

Answer 2

振替休日と代休は違いますがどちらでしょう。
振替でも申請すれば千円貰えるって事ならそれは会社独自のルールなので仕方ないでしょう。