現在転職活動中で、内定のメールを頂きました。 採用内定通知書に記載されている基本給が思っていたよりも低かったのですが、…

Question

現在転職活動中で、内定のメールを頂きました。
採用内定通知書に記載されている基本給が思っていたよりも低かったのですが、「試用期間終了時に給与改定を行う場合がある」と記載がありました。内定をいただいた企業に、この給与改定が実際にはどのくらい行われているのか（試用期間後に基本給は上がるのか）をメールにてお聞きしたいのですが、どのようにお聞きするのが失礼なく伝わりますでしょうか？

面接時にお給料について聞かれましたが、未経験の職種でもあり私自身明確な数字は伝えておらず、採用していただけるのであればあまり気にしないとお伝えしました。
（面接時の話とお給料の内容に相違があるわけではありませんが、想像よりもはるかに低かったので…）

アドバイスの方、よろしくお願いいたします。

Answer 1

「面接時の話とお給料の内容に相違があるわけではありませんが、想像よりもはるかに低かった」

なまじ採用なら気にしないと言い切ってしまったために、内定先に足元を見られてしまったのです。「それなら思い切り低めで決めてやろう」ということで。

そういう相手であっても、採用されたのだから礼を失してはいけないとお考えなのなら、「失礼になっても仕方がない」の発想に転じてこそちゃんと聞けるんですが、いかがでしょうか。

「採用内定通知書を確認させていただきました。よろしければ私個人の試用期間終了後の給与額改定の可能性、またいかほどの基本給増額となりますか、お伺いいたします」

…くらいですか。

先方が意図して仕組んだ低額なら、給与関係のことを尋ねたこと自体で、どの道不満は伝わってしまうのです。伝わる以上、失礼を顧みての腰の引けた聞き方では明快な返答は期待できないですよ。

いかに自らが気にしないと言い切ったにしても、現実に質問者さんは青ざめているわけで…

Answer 2

自分も聞くだけ無駄だと思っています
試用期間終了後に～とあったとしても、それはよほど有能な人材だけで
基本的に上がらないと思った方がいいでしょう

誰でも上がるケースとして試用期間中は低めに設定されているパターンです
ただこの場合は事前に書面で交付しているはずですから
何も書いてないのであれば試用期間も同条件での採用になるでしょう

そもそも未経験なのですよね？
面接時の内容と書面の内容にも相違がないのに何が不満なんでしょうか
今や大抵の企業は年功序列（勤続年数）制度だけでなく
評価制度を導入しているのですから、未経験なら低くても当然です
無論、それが法令に違反しているなら問題ですが違うのですよね

Answer 3

それは、聞くだけ無駄の可能性が高いかと思います。
多分ですが「仕事の評価によって変わります」と言われて終わると思いますよ。

そして「採用していただけるのであればあまり気にしない」と言ったのに、給与の確認してきた、というマイナスの印象がついてしまって勿体ないと思います。

もしかしたら、逆に「仕事の評価によって変わりますが、どの程度、貢献出来そうですか？」などと質問を返される可能性もあるでしょう。