産業医がいない会社で、私傷病で休職した社員が医師の診断書を持ってきて復職したいと言ったなのに会社が拒否するのは違法ですか…

Question

産業医がいない会社で、私傷病で休職した社員が医師の診断書を持ってきて復職したいと言ったなのに会社が拒否するのは違法ですか？会社に悪意があって「こいつはもういらないから復職させない」という意図がある場合だと、そういうことはまかり通りますか？

それとも復職させるかどうかは会社判断なのでいくら診断書があったところで強制できないわけですか？

また労災の場合はどうなりますか？

Answer 1

違法ではないです。(不当かどうかは別の話です。)
ただし、医学的に復職可能な状態であるのに復職を認めなかった場合は会社都合の休業に該当するので、休業手当を支払わないときは労働基準法第26条違反となります。

Answer 2

復職規定を確認しましょう。そこに規定されている復職方法によらない場合は、就業規則違反ですね。

Answer 3

この質問繰り返しですよね。登録番号：1140187406さんなので質問者も全く同じだし。一応知恵袋に違反報告はしつつ、回答します。

＞私傷病で休職した社員が医師の診断書を持ってきて復職したいと言ったなのに会社が拒否するのは違法ですか？

「正当な理由がない場合」は違法です。

＞会社に悪意があって「こいつはもういらないから復職させない」という意図がある場合だと、そういうことはまかり通りますか？

あなたがなにも言わないならまかり通るし、訴え出るなら会社が不利です。

＞それとも復職させるかどうかは会社判断なのでいくら診断書があったところで強制できないわけですか？

上と同じ質問の繰り返しになっています。

＞また労災の場合はどうなりますか？

労災にあるのは「解雇制限」だけです。復職時に関しての行動行為は私傷病でも労災でも同じです。