昨年の秋から急遽異動で人事部に配属になりました。

Question

昨年の秋から急遽異動で人事部に配属になりました。仕事内容は、コロナに感染した社員への抗原キッドの送付、どこの部署にも所属しない落ち葉拾いのような雑務、人材エージェント対応や応募者の採用面接の日程調整、辞めた前任者が行わなかった消防計画や法律変更に伴う就業規則類の改定、人事評価表案の作成（営業や製造マネージャーからは現場を知らない人間が評価表を作るなと言われたことも）、また人事部の社員は採用面接には一切立ち会わせてもらえないルールとなっており、書類だけを作る採用事務屋状態になっています。

受け身の仕事ばかりで、会社に何をどれだけもたらすかということを数字で表すことができず、このままだと解雇要員になってしまうのではないかという心配があります。4月入社に向け早めに転職活動をしたほうが良いのでしょうか。

Answer 1

そういう仕事をする人も会社には必要でしょう。
前は営業部にでもいたのですか？
解雇要員になってから心配すればいいのでは。