派遣社員について。 私の職場ですが、事務補助を担当する派遣社員が三人います。 今度の３月末を以て、三人とも契約三…

Question

派遣社員について。

私の職場ですが、事務補助を担当する派遣社員が三人います。
今度の３月末を以て、三人とも契約三年目を終えます。小耳に挟んだのですが、先日、年明け早々に、会社は派遣元に対し、次の「フレッシュな人」へのチェンジを要請したようです。
仕事の内容は変わらず。

今いる三人とも仕事に習熟していて、人柄もとてもよく、職場のみんなともコミュニケーション良好であり、私個人としてはこのまま継続して欲しいです。
使えない正社員より、はるかに良い社員です。

さて、これに関して質問です。

①派遣社員は、３年経ってしまったら、本人が継続を希望しても強制的に交代させられてしまうのでしょうか？

②非正規五年縛りで、今回延長したら２年後には正社員になれますか？

会社のやり方（交代のさせ方、交代の理由）が、いささか強引な気もするし、
私個人として、今の三人に残って欲しい、何とかしてあげられないか、という希望もあります。

自分なりに調べてみたのですが、明快に理解、納得できる記事を見つけられなかったので。
宜しくお願い致します。

Answer 1

①派遣先もしくは派遣元次第です
有期派遣社員のままだと、同じ職場では 3年までになります
・派遣先が契約社員などで直雇用すれば、新しい契約になるので 雇用期間について ゼロからカウントされます
派遣社員からしたら、有休が初期設定に戻るのが嫌だな、というところです
・派遣先が希望して、派遣会社もOKならば 無期雇用派遣社員へ転換すると 3年を超えて 同じ業務に従事できます
この場合、無期化にあたりコストが増えますので、派遣先の支払金額が増える事になります

②雇用先次第です
普通は正社員には しないと思います

質問者さんの会社は、派遣社員の無期化に伴うコスト増加が嫌なのだと思います
事務補助なので 誰でもできる仕事なので、最低限のコストで雇いたいだけだと思います

現在の3人を継続希望の旨は 伝えるのは構わないとは思います
おそらく、もう決定事項でしょうから、結論は変わらないとは思いますが
派遣先都合の契約終了なので すぐに失業手当が貰えることが 3人の方のメリットになると思います

Answer 2

先ずはその三人の派遣さんにまだこの会社で働きたい気持ちがあるのかを聴いては、在る成らば一度上司に相談して観ては、あなた自身の気持ちも伝えて、旨く行けば派遣の状態でもそこでの無期雇用に持って行ける可能性は在ります、相談しないよりましかと、
会社側があなたの意見が今後の業務に支障をまねく判断がどうなるか、
その三人の入れ替わりによりどの様に成るのかもかねて、私自身も派遣で色々な会社に行きましたが派遣でも五年以上働いて居る方々結構いましたよ、不思議でしたけど、
前の会社でも派遣会社と面談して無期雇用にしてもらった方もいましたからそれかなって感じですね、会社側はあなたの気持ちを知らない事が問題、だから賭けでも相談しないよりましかと思います。

Answer 3

派遣社員をこのまま無期雇用とするかと言うところで、契約終了と言われているのだと思います。
もし契約を更新して5年しばりがなくなっても、無期雇用の派遣社員です。
主様の会社の正社員になれるかは、会社にそういった制度がなければなれません。