解決済み
今は、面接時に家族構成等を聞くのはNGとなっているのに珍しい会社ですね。 家族構成等の採用基準に関係ない事柄は厚労省から不適切な質問とされていたと思います。 ただ、聞いたからと言って罰則はないので、古い体質の会社は聞いてくるのかもしれませんね。。。 (昔は履歴書に家族構成欄もあったので。。。) 聞かれたら、端的に回答してもいいかも。
性格面や家庭環境に問題が有ると休暇とかミスとかに繋がるからじゃないですか。 明るくはっきり答えられる人なら問題無し。言い淀むとかなら何か問題を抱えてると判断されるでしょう。
最近はNGという認識になってきている質問なので、どう反応するのかを確認しているのでは無いでしょうか。
その質問をした時に相手の表情を見て、少し歪むような顔をしたら、結婚や身内の関係が好きではなかったり過去に問題があったりしたことがわかる為
なるほど:1
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