フリーランスとしてベンチャー企業に4ヶ月ほど雇用されておりました。9月に退社し、現在は転職しています。

Question

フリーランスとしてベンチャー企業に4ヶ月ほど雇用されておりました。9月に退社し、現在は転職しています。雇用契約書は労働力が見合ってないと言われて、発行していただく約束をしていたにも関わらず発行されず、労働条件通知書も発行されませんでした。インターネットにて雇用契約書の発行義務はないが、労働条件通知書の発行は義務付けられていると拝見しました。これはフリーランスとして雇用されていても該当するのでしょうか？

Answer 1

フリーランスに雇用契約条件を出す方が問題ありですよ。
フリーランスに出すべきは業務委託契約などの契約書です。

フリーランスは業務を請け負うだけで労働者ではないですからね。

Answer 2

なんでフリーランスなのに雇用なんだ？

フリーランスは雇用じゃないし、雇用契約も結ばないだろう。労働条件通知書もないだろう…。