働き方、について知恵をお貸しください。

Question

働き方、について知恵をお貸しください。事務パート勤めはじめて4ケ月たちました。42歳です。
元々（正社員の女性の方の妊娠のため）、3ケ月間の短期募集でした。
当初の予定では安定期に入るまでの、代わりだったのですが・・・。妊娠２ケ月目で切迫流産と診断され、現在、妊娠中期ですが、逆子で、胎盤が子宮口近くに出来てしまっているとのこと。出産も計画的に帝王切開をして、そして保育園（生後２ケ月）入れて早期に職場復帰を希望してあるそうです。結局無事出産するまで、勤務していてください！お願いします。職場から言われ承諾しました。
今、思ったのですが、この方が、ズルズルと復帰が遅れた場合、わたしはどうなるでしょうか・・・。職場復帰されて、わたしが辞めた時、「解雇扱い」でしょうか。「自己都合の退職」でしょうか・・・。無知ですみません。教えてください。正社員の女性の方は月に一度、職場にきて健康保険料？を払っていきます。32歳の方です。産休?手当てをもらっているようです。実際その方の仕事ぶりに到底かなうはずもなく、辞めさせられるのは覚悟していますが、ワタシも徐々に仕事を覚え、大切な生活費を稼がせてもらい、職場には感謝しています。いつ、放り出されるか・・・わからないのに・・・。年をとれば、また仕事見つけるのが大変ですし。もう延長を承諾しないほうがいいのでしょうか。だいたいがお人よしで、家族からあきれかえられています。。

Answer 1

年齢的な焦りも当然あるでしょうし、今すぐにでも正社員の口を探した方がよいのではないかという気にもなると思います。
でも、今の職場が短期契約ということ以外で、特に不満もなく居心地がよいのならば、会社の求めに応じて継続勤務してもよいのではないでしょうか？
正社員としての就職活動も同時進行で行えばよいと思います。
また、正社員さんが遠からず職場復帰する予定ということなら、これから先中途半端に2年も3年もズルズルということにはならないと思われます。
確かに正社員さんが職場復帰すれば職を失う可能性もありますが、あなたの存在価値を認めてくれる可能性はありませんか？
ところで、パート勤務で3カ月の短期雇用期間という点が気になります。
雇用保険の加入対象者として会社は処理してくれていますか？
そもそも雇用保険の加入資格を満たすか否かも微妙または不明なのではないですか？
雇用保険加入対象外なら解雇扱い云々の話は無意味なものです。

Answer 2

そもそも、これは産休の間だけと初めから分かっていたはずです。

＞年をとれば、また仕事見つけるのが大変ですし

４２歳が気にすることではありません。ぶっちゃけ、４２歳も５０歳もそう大きく変わりませんよ。
「正社員は特別なスキルがない限りまず無理。パートならある」というかんじで。

「若い方が就職に有利」なのは、３５歳くらいより下の歳の人のことです。

なので、今の仕事場に問題がないならば可能な限り続けるのがよいでしょう。

それから、会社から切られるまで居る場合は会社都合です。

・・・・・・・・ところで、保育園って２ヶ月児は拒否られるのでは？
８ヶ月児以上だったように思うのですが、今は変わったのですかね？？？