現在、大学四年生です。 内定をいただいた会社から突然電話がかかってきて、内容が 「入社式後、一年間は熊本県にて勤務に…

Question

現在、大学四年生です。
内定をいただいた会社から突然電話がかかってきて、内容が
「入社式後、一年間は熊本県にて勤務になります。」
というものです。元々聞いてた話では、例えば神奈川県で採用されれば神奈川県での配属という話でした。
自分は地元志向が強く、転勤もまず無いと伺っていた会社だったので内定承諾もしました。
本社での研修が終わったあとは採用された会社に配属、ということでした。

しかし蓋をあけたら就活生の軸にも大きく関わるような連絡です。

自分は今現在、訳あって実家とは離れてアパートで自立して生活しています。
このアパートを拠点に働くことを中心に人生設計を経ててきました。

転勤が無いことや配属地に魅力を感じて入社を決めた同期もいます。
会社のこのような横暴に対して、法的な観点などから何か反抗はできないものでしょうか。

かなり切羽詰まっています。
コメントお待ちしております。

Answer 1

貴方の事情は同情しますが、残念ながら配属命令は会社の専管事項であって横暴にはあたりません。
また、採用時に地域限定職では無い一般的な総合職採用なら反論（交渉）の余地はありません。
どうしても配属先が受け入れることが出来ないなら内定辞退するしか無いと思います。

例えばメガバンクの移動なんて金曜夕方に営業から帰社後に部長室（支店長室）でいきなり月曜日8時に地方の〇〇支店へ出社命令が下ります。
悲しいですが、所詮総合職サラリーマンは紙切れ（辞令）一枚で会社命令で飛んでいくのも仕事です。

Answer 2

人事関係者です。

結論としてはただの業務命令です。
拒否すれば内定取り消しとなる可能性はあります。

「転勤もまず無い」と言いますが、入社後の配属地について言及は無かったのでしょうか。

そもそも「転勤もまず無い」とは「稀にある」という事になります。

仮に「転勤が一切無い」という確約を書類で残しているのであれば拒否は可能ですが、だとしても会社に居づらい雰囲気にはなります。

転勤が無いとされる証拠と具体的な損害を証明できる証拠を取り揃えれば法的に何らかの手段を講じる事はできるかもしれませんが、労力に見合ったリターンは全く見込めないと思います。