一年更新のパートの産休について。 一年在籍していて、４／１に更新しました。 いつか二人目の子供が欲しいのですが、一年…

Question

一年更新のパートの産休について。
一年在籍していて、４／１に更新しました。
いつか二人目の子供が欲しいのですが、一年更新なので産休がとれるか心配です。育休はいらないのですが、保育園の都合上どうしても産休が必要です。
４月更新を盾に雇い止めを防ぐには４月更新をしたあとすぐ妊娠すれば大丈夫ですか？
２～３月に出産なら契約中なので育休を拒否できませんか？
雇主が妊娠などの理由で契約中に解雇する場合拒否すれば解雇されませんか？

Answer 1

産後8週間の産休は義務、産前6週間の産休は労働者の請求によっての権利です。
パートであっても同様ですので、雇用契約が継続している限りは取得できます。

産休中及びその後30日間は解雇制限があります（労働基準法）

妊娠中の女性労働者や産後1年を経過しない女性労働者に対する解雇は、無効です（男女雇用機会均等法）
ただし、解雇理由が妊娠または出産に関することではない場合はこの限りではありません。
妊娠を理由とした雇い止めも同法違反ではありますが、会社側は「人員削減」と主張して紛争になっているケースはあります。

育児休暇に関しては、期間を定めて雇用されている場合は、
1.同一の事業主に引き続き雇用された期間が1年以上である者
2.子が1歳に到達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる者
である事が必要です。

紛争になるケースも考えられますので、今までの例があるか事業主に確認してみた方が良いかもしれません。

Answer 2

考えが甘いと思います。今は社員でもそういう人は切られる時代です。
いくら法律ではパートの産休があるようなことを言っても実際はどうかな？あなたが働く職場ではそういう前例がありますか？前例があれば別ですが、勤続年数が２～３年のパートが産休を取れるとは思いません。（あなたが特別仕事ができるのなら別ですが・・・？）
もし、あなたが妊娠したら契約途中でも切られるかもしれません。（何かあったら責任がとれない）切られないとしても次の更新はないでしょう。

Answer 3

>雇主が妊娠などの理由で契約中に解雇する場合拒否すれば解雇されませんか？

実際にはそうでしょうけど、もしもあなたが１年休んでいる間仕事はどうするのでしょうか？
１年短期の方を雇う？

保育園も半年から入れる所は確かにありますが、産んだ後すぐに入れるのですか？
そこの保育園は「待ち」はないのでしょうか？

頭で考えていても、更新→出産→保育園・・そう上手くはいかないかもしれません・・

可能性があるとすれば、今の職場で３年以上働いて
それなりに実績を積めば「産んだ後帰っておいで」と言ってくれるかもしれませんね。

そもそもパートに産休・・ってそんな良い職場あるのでしょうか?