子育てと仕事について、長文申し訳ありません。

Question

子育てと仕事について、長文申し訳ありません。子供が保育園なので、ランチだけバイトしています。
仕事辞めたいですが、出戻りでまだ5ヶ月しか経っていないのと、人手不足が深刻で辞める事ができません。しかも自分からまた働かせて欲しいとお願いして働かせて貰っています。

辞めたい理由は、6歳と3歳の息子たち(2人とも障害児です)との時間をもっと大事にしたいと急に思うようになったからです。

長男はもうすぐ小学校。毎日イライラして強い口調で長男を叱ってしまう時もあり、涙をボロボロ流しながら「ママごめんね」「ママ大好き」と言われると、申し訳ない気持ちになります。昨日はどこで覚えたのか、土下座して謝ろうとしてきたので、土下座はするものじゃないよ！と叱るとまたそれで泣かせてしまいました。
気持ちに余裕がなく、ふと、一番可愛い今の時期に、仕事でイライラして、夫は激務なので、1人で家事、育児、仕事、毎週１回のリハビリの付き添いと、毎週2回の療育の送迎、このまま過ごして良いのか？と疑問に思うようになりました。

しかも働くお店で従業員が9人もコロナ感染者が出て、その人たちはお休みしていますが、社長の命令でお店は閉めずに年末年始も社員の人たちは休み無しで働いています。そんな中に小さな子供がいる私も、バイトとはいえ人手不足なので出ないといけなくて。会社に対する不信感も募り、本当にこれでいいのか分からなくなりました。

本心は辞めたいです。しかし、自分から戻らせて欲しいとお願いして戻ったのに、また辞めたいなんて酷すぎると自分でも分かっています。
続けた方がいいのか、皆さんからの客観的なご意見をお聞きしたいです。
背中を押して欲しいのもありますし、厳しいご意見もお聞きしたいです。

何卒よろしくお願い致します。

補足

年末年始は社員だけで、私は12月28日～1月3日までお休みさせてもらってました。

Answer 1

嘘も方便ということで、体調が悪くなったとかいろいろ理由つけて辞めて良いと思いますよ。

迷っているうちにお子さんはどんどん大きくなっていきます。

もう二度と会わない人！と割り切って辞めちゃいましょう

Answer 2

わたしもグレーの子どもを育てているのでお気持ちわかります

客観的に優先順位で言ったら、子どもです。
とくにこの年齢の時期は愛着形成に影響を与えます

ちなみに正規雇用ならいざ知らずバイトだからこそ、無責任に辞められるとおもうのです

だって保険など出してもらっているわけではありませんから… 人手不足で深刻云々は経営者が悩むことであって、バイトのあなたが悩む話しではありませんよ

辞めたいことを伝えたときに、もしバイト先から辞めないでと言われたときは労働基準監督署へ相談されるとよいかと。