【人手不足のアルバイト先についてです】 飲食店にアルバイトとして勤務していたのですが、昨年から人が次々と辞め、人手不足…

Question

【人手不足のアルバイト先についてです】
飲食店にアルバイトとして勤務していたのですが、昨年から人が次々と辞め、人手不足が深刻な状態になりました。店は某主要駅と隣接しており、広く席数も多いので土日関係なくずっとお客さんが来られます。
現状、社員は店長のみ
ホールのフリーターは私含め2名です。
ほかは全て学生の子です。
毎週のように○日ホール1人しかいませんというLINEがグループに来ます。
予定があって出れないとなると、LINEや次の日直接、その予定は丸1日なのか、○時まで入ってと言われます。
私ももう1人も予定を削って入っていました。
（もう1人のフリーターの子は3月に辞めます）

以前生活のためにバイトをかけ持ちしましたが、かけ持ち先にシフトを入ろうとすると『その日は向こうに入るの？』『○日誰もいなくて営業が出来ない』と毎回連絡が来て、結局かけ持ち先にほとんど入れず辞めました。

断らない自分が悪いですが、学生の子は日中学校があり、入れるのが私かもう1人と考えると『入るしかない』と考えてしまいます。

元々接客は好きだったのですが、少しずつ限界がきたのか、自分に余裕がなくなり、お客さんに対して愛想良くすることも出来なくなっていました。
辞めたいともずっと考えていました。

このような感じでずっと入っていたら、2年ほど前に診断されたうつのような感じが徐々に出てきました。
食欲減退や不眠から始まり、そして先月倒れ込んでしまい、休まざるを得なくなりました。
病院で、原因になったアルバイトから離れ休養が必要となったため、今はしばらく休みをもらっています。
シフト担当の人には『○○（バイト先）には○○さんが必要』『元気になったら週1、2でも入ってくれたら』と、普段冷たい人ですが急に引き止めるかのようなLINEが来ました。

しかし、この間2日連続『○日ホールが2人しかいなくて入れないか』とシフトの人と店長から連絡が来て、本当に頭がおかしくなりそうです。

体調が良くなれば週1、2に減らして、事務系のアルバイトをメインにやっていこうかと考えていましたが、↑の感じだと毎回また○日入ってと言われるでしょうか？

辞めれるとしても、1ヶ月後にしか辞めれないのでしょうか？

皆さんならどうされますか？

迷惑をかけた上に辞める場合、ロッカーの荷物を取りに行くのがめちゃくちゃしんどいですよね、、

Answer 1

＞皆さんならどうされますか？

私は、入れる日だったら入ってあげるけど無理してまで入りません。新コロ感染者が出たときなんかはちょっと無理して入りましたけど。人手不足の原因があなたじゃないんなら無理する理由は全くありません。

ちょっと言葉は悪いけど、一度出勤したらもう負けだと思います。
すっぱり辞めてしまいましょう。たかだかアルバイトで自分を削る必要なんかありません。

Answer 2

そもそも、人手不足を知りながらバイトを掛け持ちするあなたがおかしくないですか？

かなり働いているように書いてますが、週休0日で一日10時間くらい働いてたんですか？？

辞めるにしても、しっかり辞めるまでの期限を設けて、ロッカーの荷物も取りに行ってくださいね。

Answer 3

そもそもの話なんですが、普通の社会人は週5日働きます。
日中は学生が入れないと言うなら、そうじゃ無い人達が平日の日中を埋めて、夕方以降や休日に学生を入れると言ったシフトを組めばよいだけでは？
副業してどっちつかずになってるのは質問者さんにも問題があります。
もちろんシフトを組んだり募集かけたりする責任者の無能さは当然ですが。

退職は雇用契約内容によります。
期間の定めのある雇用契約（有期雇用契約）を結んでいる場合、法的には期間途中での退職は正当な理由が無い限り認められません。
とくに期間を定めていないなら、退職届が受理されてから14日後に雇用契約は解除されます。
円満にやめたいなら、ちゃんと話し合うしかないです。
何はともあれ頭がおかしくなる前に退職したいと言うなら
多少強引でも気まずくなっても仕方ないでしょ。
そんなに人手が足りてない状況で協力できない理由があるなら
相手の御機嫌を窺う必要は無いと思います。

Answer 4

バイト先の人手不足が深刻なことは、貴方の責任ではありません。
すべて店長の責任です。
そこに何も手を付けず、体調不良の貴方を出さそうとするなど、責任者失格です。
そんなバイト先に気を使う必要などありませんよ。
もう、貴方自身がバイト先から、迷惑を十分に掛けられているのですから。