派遣ってパートやアルバイトよりも待遇悪くないですか？

Question

派遣ってパートやアルバイトよりも待遇悪くないですか？前の職場には派遣とパートがいたのですが、仕事は基本パート優遇。パートには派遣より少し重い責任のある仕事をさせていました。社員登用もパートのみ。本社の人が様子を見にきてもパートの話しか聞かない。なのに、「ここは派遣もパートも差別なく平等に接してる」といってきます。

今は別の派遣会社にいて、イベントスタッフなど様々なところに派遣されるようです。入って間もないですが、シフトは直前にならないとわからないし分かっても一週間だけ。給料は2ヶ月後。

やりづらくて仕方ないです。でもバイトが見つからないので渋々働いてます。

早くバイト見つけたくてしかたないです。
正社員は体力的にキツイし、鬱再発も怖いです。溜息出ます。生きづらくて辛いです。

派遣経験のある人、お話を伺いたいです。

Answer 1

躁鬱持ち、睡眠障害あり、ですが職場環境が良すぎて、絶好調なので毎月カウンセリングに通ってますが、朝と昼の薬がなくなりました。

超有名大企業で、教育システムも整っていますし、雇用形態による差別的なものは一切ありません。(アルバイトは雇わない方針らしいです。)パートさんもいい人ばかりで、部署で唯一の派遣社員ですが、仲良くして貰っています。
最近は、上司に言われて、パートさんに仕事の振り分けや、残業のお願いをしたりもしていますね。
正社員の若い子にも、結構頼られていて、最近変わったシステムがまだ理解できていないようで、「これってどうするんでしたっけ？」って聞きにくるので、説明してあげたり、代わりにやってあげたりもしてます。

待遇は派遣先の環境でしょうね。

Answer 2

派遣から正社員になりました。

まず、アルバイトも法律上はパートタイマーになります。パートは直雇用ですが、派遣は他所から来てもらってる外部の人なので、責任の重さや優先度がパートの方が高いのは当たり前だと思います。外部の人には知らせられないこともあるでしょう。

本社の人も、派遣先が派遣元の福利などに口出しする権利はないので聞いても意味ないという判断なのでは。
実際、あなたの給料を払ってる雇用主は派遣元会社なので、言いたいことがあればそちらへ。
派遣先としては、更衣室や食堂が使えるかとか、休憩時間とか、そういうのが同じなら公平に扱ってると言えると思いますし、問題があるなら派遣元の営業を通して指揮管理者に伝えてもらうものなので、直訴するのは筋が違います。
外部の人が会社の運営などに直接口出しすることは破格の待遇にあたるかと。

でも、直雇用でもパートは非正規だし、不安定さは派遣と大して変わりません。そして派遣の方が給料高い場合も少なくないです。
総合的にどちらが良いかはその人の働き方、生活にもよります。私なら、パートタイマーになるくらいなら派遣で高給取った方がマシかな。実際そうしてました。

今はそこで正社員ですが、雇用されたのは、私にしか出来ない事があったからです。だから会社は高額な紹介料を派遣元に払い、私を直雇用として迎えてくれました。
派遣を直雇用にするって、すごくお金かかるんです。なので、特別な資格やスキルがない派遣社員は正社員化の対象外にするのは妥当な判断だと思います。

パート希望とのことですが、事務とか、簡単な仕事のパートって、主婦に大人気なので実は競争率激しいです。
あなたが能力のある人なら勝ち抜けるでしょう。そのつもりで、本気で自身のスキルアップに取り組んでみては。
別に鬱になるほどやらなくても、そこらの時短でやりたい人よりは使える程度で良いんです。