アパレル販売のパート。年末年始ワンオペで時給も変わりません。多分トイレもいけないです。こんなことで辞めたくなるのは甘いで…

Question

アパレル販売のパート。年末年始ワンオペで時給も変わりません。多分トイレもいけないです。こんなことで辞めたくなるのは甘いでしょうか？2か月前にはいりました。人が足りないから普段はワンオペ、ときいてたのですが、シフトみたらまさかの年末年始まで1人でした。

私も主婦ながらなんとか祖父母に子供をお願いして出勤しようとしていたのですが、他の人は主婦だけじゃなく学生さんもフリーターさんもお休みです。長い人は12/29から3日まで丸々お休み。

年間で1番忙しい日なのに不公平感がすごいです。複数店舗合同で売り上げ目標をたててるのですが、普段も私が1番売り上げがよく、毎月トップもしくは2番目です（一番手はフル出勤22日勤務の社員さん。私は16日勤務15時上がりのパートです。）他の人と10倍以上差がありますが私に対しては「ここは高額品が売れる店、あなたは売れる時間にいるから目標達成は当たり前」とのこと。

他店の人に対しては「他店は入店が少ないから売れなくても仕方ない、売れる店が販売に集中できるよう応援しましょう」ということで時給も一緒手当もなしです。

うちも地方のショッピングセンターです。普通の日は人がいない時間にトイレに行っていいと言われてますが、その間無人です。9時から出勤ですが、6時間までは休憩なし、とのことで毎回お腹が空いて気持ち悪いです。（下の子供の保育園の都合もあって6時半くらいに朝ごはん）

愚痴みたいですいません。年齢や小さい子がいるってなると仕事にありつけるだけでもありがたいのでしょうが、体も心配です。あーーーなんか色々…モヤっとしてます。

Answer 1

アパレル販売の繁忙期にパートがワンオペだなんてちょっと考えにくいです。
しかも時給が変わらないとなれば不満もあって当然です。
アパレル販売は年末年始なんて休めないことが多いですし、休むにしても交代で大晦日〜3日までどこかしら休めるのが普通なのかなと。
そしていくら売れる店舗、時間に出勤していたとしても個人売上を評価してもらえないようでしたらモチベーションにも繋がりますし私ならそんな店すぐに辞めます。

小さい子供がいるのであれば、職種にこだわらなければもっと働きやすい仕事があります。
マザーズハローワークなどを利用し、どんな求人があるのか覗いてみるのもいいかもしれません。

Answer 2

ブラックではないです。
賃金上がって来てるので労働はそれなり求められます。
人件費の予算変わらないのに賃金が上がるとなればワンオペは増えていくのは仕方ないと思います

Answer 3

それブラック企業ですよ

１人勤務でトイレすら行けないなんて会社から舐められてますよ
売上が良いとヨイショされて都合よくされてるだけよ

私も販売経験あるけど
私のいる店が一番売上良いとヨイショされてその気にさせて安いアルバイトの賃金で使われてました

Answer 4

年末年始1人で他の人は休み、それには同情しますが、入って２ヶ月で売上２位なのは確かに売れるお店で売れる時間帯にいるからでしょうね。それで時給上げて、手当もくれ、はさすがに違うんじゃないでしょうか。