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大手保険会社で同和問題のVTRを見せられ、のちにアンケートを書かされその後個別に呼び出し、「これはちょっとまずいわ、、、」と部長に言われ他の受講生のアンケートを見せられて、「こういう感じに書いて、後々残るもんだから、ちゃんと書いてもらわんと。」N こんな自由な発言もできない会社、恐ろっ、とすぐ辞めました。今どき、こんな会社まだたくさんあるのでしょうか、かなり老舗でしたN
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同和問題というと差別関連ですか。 保険会社だと会社レベルで社員に注意喚起しないといけませんね。 ただ「こういう感じに書いて、・・ ちゃんと書いてもらわんと。」と いう事は、内心どう考えていても、表面だけつくろえば良いという事で しょうかね。 部長がどのような言い方をしたのか分かりませんが、表面だけつくろ えば良いと、と言う考えが全面に出ているなら、社内でパワハラなども ありそうですね。 本国で差別が大問題になる外資系を別にすれば、保険会社は伝統的 企業なので、社内の人間の考えは遅れているかもしれません。
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