仕事について悩みがあります。 私は一つの部署の中で管理者を務めてますが、部署のメンバーそれぞれの仕事の速さで悩んでいま…

Question

仕事について悩みがあります。
私は一つの部署の中で管理者を務めてますが、部署のメンバーそれぞれの仕事の速さで悩んでいます。私の部署は数百件ある作業を一日十人ほどで分担して当日中に終わらせる必要があるのですが、仕事の速い人と遅い人でかなりの差があります。
現状は仕事の速い人が作業をどんどんさばいて終わらせて、遅い人の処理が間違っていないかなどのチェックまで手伝ってくれている状態です。
仕事が遅い人の改善も試みましたが、どうも早くならなかったため、現状の通り仕事が速い人にかなり助けてもらっている状況となっています。

しかし、当たり前ではあると思いますが、最近は仕事が速い人たちから「同じ給料で不公平だ」「どうして自分たちばかりたくさん仕事をしなければいけないのか」と不満が上がってきています。

難しいことに、本社からは「一時間あたりの作業件数の指標が目標に達していないので上げてほしい」と要求もされています。
仕事が遅い人をどうにかするのは、どうやっても難しいと感じています。

速い人たちに納得してもらえるかもわかりません。
どうすればいいかわからず、辞めたい気持ちでいっぱいです。

私はどうすればいいのでしょうか。

Answer 1

出来るなら、給料に差をつける。
例えばですが、入力作業1件で○円、確認作業1件で×円とか。
評価に差をつけて昇給させれば同じ給料ではなくなるので文句も出ないでしょう。

Answer 2

大変ですね
それこそあなたにも上司は居るのでしょうから相談してみてはいかがですか？
最終的には社長へ相談してもいいと思います

あなたの仕事場でも他の仕事場でも大なり小なり同じです
気にしてもしょうがない事象だと思いますけどね
出来る人たちからぐちぐち言われるから嫌になっちゃうんですよね
それこそ、のらりくらりと
「今上層部へ掛け合って相談中なんだ。返事がなかなか来なくて困っちゃうよねー」とはぐらかせば３年は持ちますよ