中小企業雇用安定助成金について教えてください。 うちの会社（運送業）も助成金を貰うことになりました。

Question

中小企業雇用安定助成金について教えてください。 うちの会社（運送業）も助成金を貰うことになりました。会社の言い分としては景気が悪く昨年末から４～５ヶ月間売り上げが上がらなく、このままでは会社がやばいので助成金を貰う事になり、なおかつ助成金では足りないので給料を２０％カットすると言う事になりました。助成金について詳しくないの知人に聞いた所、助成金は個人に（運転手）に支払われるもので、会社に支払われる物ではないと聞きました。うちの会社では社員に（運転手）には支払わないと言う事ですが、それでもいいのでしょうか？ 変な言い方ですが個人（社員）に支払わなくて会社のふところに入れてしまっても良い物なのでしょうか？ 支払う義務とかと言うのはあるのでしょうか？

Answer 1

＞うちの会社では社員に（運転手）には支払わないと言う事ですが、それでもいいのでしょうか？

中小企業緊急雇用安定助成金は会社に支払われます。

会社は休業及び時間短縮を行った従業員に対して「休業手当」を支払うことが必要であり、支払い額の４/５が助成の対象になります。

よって、従業員に支払わず会社の懐に入れることは違法です。

基本的に助成金申請の提出書類は
①就業規則
②給与規定
③雇用保険被保険者以外の方の場合の雇用契約書
④賃金台帳
⑤労働保険料申告書
などがあります。

上記４種の書類を提出することにより「超過労働」「割増賃金未払い」「雇用保険の加入義務」「社会保険の未加入」「労働保険の過少申告」など逆に指導、徴収されることもあるので、だいたいの運送会社は「やぶ蛇」になるようです。

＞支払う義務とかと言うのはあるのでしょうか？

休業手当（平均賃金の６０％）は企業は支払う義務はあります。
休業手当の４/5で上限7,730円が助成されます。