始末書 懲戒解雇について 職場において、私の過去数年分のミスが発覚し、職場に迷惑をかけてしまいました。 それを受け、…

Question

始末書 懲戒解雇について
職場において、私の過去数年分のミスが発覚し、職場に迷惑をかけてしまいました。
それを受け、上司から始末書複数枚の提出を求められ、数ヶ月前に提出したところです。私としては、そこで処分は終わったと思っていたのですが、先日改めて上司に呼び出され、懲戒解雇相当だが、自己都合退職でも良いと言われました。
更に、今の部署では雇えないので、給与半額相当の別業務でなら、このまま雇っても良い…とも言われています。
50歳間近で、再就職先が見つかるとも思えず、悩んでおります。
始末書退出後に懲戒解雇はありえるのか…含めて、皆様ならどのような選択をされますでしょうか。

Answer 1

そもそも少々のミスで会社を解雇される事はありません。

ただ、この質問文を読むと数年分、多くのミスがあり、会社に対して損害、つまり金銭的な損失を与えたのでしょう。

それなら懲戒解雇の要件になるかもしれません。

懲戒免職って余程の事がない限りできないわけですよ。犯罪行為をしたとか、様々な勤務中に会社に与えた損害、勤務態度などを証明するものがないと懲戒解雇は違法になるわけです。

だから大抵の肩叩きは退職勧奨です。

あなたの場合もそうでしょう。

仕事のミスをしたのは、あなたかもしれないけど、この数年分の仕事のミスも事細かく、何年何月のどんなミスで、どんな損害なのかをおそらく証明が難しいのでは？だから始末書数枚分を書かせて、あなたに自らのミスを認めさせ、それを証明した上で、待遇や別部署の異動を打診した上で自主退職を促してるわけです。

ただ退職を拒み雇われる以上、異動は断れないでしょう。

会社は勝手に解雇はできないわけです。やったら違法だし裁判沙汰では敗訴して社の世間のイメージダウンになるから。

あなたに図太い神経があるなら居座る事もできるでしょう。

それで社内でイジメに遭うならパワハラで会社を訴えて賠償金も取れるでしょう。

新しい職場を模索するか、どのようにするかはわかりませんが悔いのないようにしてもらいたいです。

Answer 2

始末書云々は関係ないでしょう。何したか知らないですけど、懲戒解雇に相当するのであればどうにもならない（ミスではないでしょう？不正に関わることではないでしょうか？）

会社の業務規定の懲戒の部分を確認して、言葉尻を捉えて、なんかしら異論を唱えるくらいしかないと思います。

給料半額って、それなら辞めた方がマシですね。頑張ってください

Answer 3

再就職、転職は年齢から厳しいですね
ミスが多くて迷惑をかけた、となると
会社に居づらいなら退職か、強いメンタルで在職のまま給料半額かですかね
私なら退職しますが。