面接の合格率は団体によって異なる面がありますが、平均的な合格率を比較すれば、警察の方が難しいこととなります。 ただ、面接は評価項目や評価基準を明確化し、面接官の研修を行い、複数による評価の平準化を試みても、どうしても面接官の感覚が入り込む余地がある試験種です。 面接官に主導権があり、タブーな質問以外はどの様な質問もあり得る…そんな中で、ライバルと比較して「組織に役立つ人材だ」と理解してもらう必要があります。 大した対策もせずに「面接なんて適当にやれば合格するだろ」との意識で臨むならば、「合格率の差=難しさの差」と考えて良いと思います。 しかし、その合格を切望するならば、自身や団体・職種の分析を基に対策を進めるのは間違いのないところ… その大きな要素である「団体・職種」が異なるのですから、単純な比較は成り立たないと考えます。
筆記ではなく面接ならば警察の方が難しいです。 警察の採用試験は他の公務員採用試験と違い、面接と論文の点数を重視します。 面接も圧迫面接ですし、殆どの人がこの面接試験で落とされます。
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