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わたしは働くにあたってとても意識が低くやらかしまくっています。 もう31で新卒の頃から正社員で働いてますがクズっぷりが根本的に解決されません。 個性なのかなにか病気でしょうか?遡ること大学時代。 ・公文式でアルバイト→あまりにも国語の採点ができず、室長から「○○さん(私)は国語の採点はもうやらなくていいです」と仕事を外される。一緒に仕事してたおばちゃん達からも疎まれ、また、人生初のアルバイトということもあり本当に色んなことの基本を知らず、挨拶をしないとか、もっとコミュニケーションを周りととれとかで注意されました。あとは決められた手順(あまりにも非効率すぎる決まり)を無視して自己流で進めて怒られました。 もう嫌になって一年で辞めました。 ・伊勢丹のクリスマスケーキの短期バイト →言われたことがきちんとできない。ケーキが売れると決まった数字の書いてある札をその数字順にとっていかないといけないのを、めちゃくちゃランダムにとっていて社員に怒られる。また、お客さんに控えを渡さないといけないのを何回も失念する。動作ひとつひとつにどういう意味があるのか説明を受けてもよくわからなかった。今となっては社会人歴も長いので、札はケーキが何個売れたかのカウントのために必要で、お客さんに控えを渡すのもいわゆるレシートを渡す行為であるというのはわかりますが、当時は意味がわかりませんでした。 今の仕事 ・生保の一般職 →事務職ですが、もう入社当時はちんぷんかんぷんでした。周りの同期は進学校出身の子が多いのもありアホさが露呈されました。何回教わっても理解できない。結局先輩や上司には迷惑をかけてしまったけど、やらかす度にこれはやってはいけないんだなと学び覚えていくという感じでした…また、常識がなく勝手に有給申請だして直属の上司の承認は得てましたが、まずそれ以前にその下にいるチームリーダーという人に「この日に休んでいいか」と確認をとってしないといけないのを、直属の上司や総務がいいというならいいのだと思っており色んな人からめちゃくちゃ怒られました。マナーがなってないと。 そしていまだにミーティングでもみんなとは真逆の意見を言ったりして空気がおかしいです。 元々小学校のころ3年ほど海外に住んでおり中高はバイリンガルなど帰国子女が集まる校則のない自由な校風の学校に通ってました。いうて外人に揉まれると良くも悪くも物事にいい加減な姿勢も身に付いてしまい、しかも人見知りで内向的で課外活動などあまりせず、いわゆる人間関係が苦手な人でした。勉強はできませんでしたが英語の点がよかったので大学もなぜかたまたまですが学部680人いるうち成績優秀者トップ50にはいました。しかし社会にでるとこのようなあほさと常識のなさがすごいんです。感覚がそもそも違います。新卒のころ有給申請もみんなだまって勝手に申請してるのだと思ってました。個人主義をこじらせた感じといいますか…仕事は誰かが不在のときは出勤してる人がやればいい話じゃないですか?自分も休む日があるに決まってるのにそれをそんなに怒ることなのか?と少し今でも思う部分があります。 根本的にいろんなことが、ずれてて常識がなく働く自信がもうないです。。30こしたらもっとマシになると思いきやいい加減なマインドも非常識ももう治らないです。
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あまりにも空気が読めないのであれば発達障害の可能性はあります。 ただ、根本的に「なぜそれをやらないといけないのか」を考えるクセと、上手い対処法をつけたほうがいいかもしれませんね。 その理由がわかって納得できれば仕事自体はできるみたいですし… 有給に関しては ・リーダーはメンバーの勤怠を把握しないといけないので、勝手に休まれては困る ・職場によっては同じ立場の同僚も勤怠を把握していないと困ることがある ・直属の上司や総務は「当然リーダーの承認をとっている」と思っているので有給を通してくれるだけ ・仕事は誰かがやればいいというものではなく、その人しか出来ないことや個人の割り当て分がある(特に内勤系は) ・一人休むということは、その人の割り当ての仕事を他の人に振らないといけないということ。その人が休んだら仕事が回らないとかは論外で会社の問題だが、「仕事の振り直し」のために有給を把握することは必要 …という感じですね。 うちの会社はかなり自由に有給がとれますが、それでも最低限同僚と上司には報告しますよ。 >ミーティングでもみんなとは真逆の意見を言ったりして空気がおかしい これも、そのミーティングの目的や、他の人がどんな意見を持っているかをもっと気に掛けた方がいいような気がします。
なるほど:2
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