内定を蹴って、新卒をすてて、来年また新しく探すべきでしょうか。

Question

内定を蹴って、新卒をすてて、来年また新しく探すべきでしょうか。やっと内定もらえたところがブラック企業でした。（新規開拓系の営業です。サービス残業だらけで、低賃金、休みが極端に少ない..などの口コミがたくさんありました。）しかしもう後がありません。親にはそこは絶対やめとけと言われております。もうこんな時期なのでこれから新しく内定をもらえるかどうかもわかりません。諦めて、就職浪人になってでも就活を続けるべきでしょうか。奨学金の返済もこれから始まいます。
両親のおかげで大学まで通わせてもらったので期待を裏切りたくはないですが、応えるほどの能力は自分にはないので悲しいです。やっと両親を安心させてあげられると思ったら、実際は逆でした。真っ当に生きれない自分に、いい加減うんざりしてます。もう未来が見えません

Answer 1

とりあえずそこに入社してみて、大体3ヶ月ぐらいが研修期間なので、それで自分に会ってないとか、ブラックとか感じたら辞めたらいいと思います。
あくまで、口コミなので、意外と自分に合うかもしれませんし、辞めるにしても研修期間なら直ぐに辞めさせてくれると思います。
辞めたら、ハローワーク等に行って仕事を探したらいいです。

Answer 2

やっと内定出たのですか。
来年は、そこすら入れるかどうかわかりませんよ。

私ならば行きます。

会社からしたら、あなたがブラックに見えている結果では。
上位校でもなければ、一流なんて尚更ハードルが上がります。
それを飛び越える勝算があるかでは。

むしろ転職に掛けては。

Answer 3

ブラックの程度によりますよ。その会社にも従業員はいます。ただ、営業系は口のきき方もわからないのがウヨウヨとしていて、新人いびり、新人いじめだってあるところにあります。会社次第です。

本当にブラックなら早めに辞めることです。絶対親不孝になります。
入って見なければわからないこともありますが、ブラック企業という認識で入社して、がんばれますか？

営業なら数字責任もあり、それを理由に給料分ぐらい仕事をしろ！と怒鳴られますよ。個人売上目標は努力しても届かないような数字責任を押し付けられたとしても、やるぞ！と奮起できるでしょうか。

それで残業代なんてでるわけありません。目標未達成の新人社員が強気で残業代だせ！と抗議できるでしょうか。上は睨みをきかせるような上司や先輩ばかりです。

あなたの話をきいて、慰めてくれるような人なんていませんよ。そんな職場でも図々しく図太く生きられて、ガハガハ笑っていられるような無神経な人間だけです。残れるのは。結果、嫌な思いをして退職して30歳手前で就活することになります。おそらくこれが現実的だと思いますが。心が真面目で優しいと健康面で心配です。

仮に評判どおりではなく、案外いい会社だったなら入って良かったとなりますが、それも入社しなければわかりませんし、いい会社って感じるのって、待遇ではなく、同僚が良い人だったり、親切だったりする場合が多く、会社はイケイケだった場合、どうしても無理が生じます。営業なら大変だと思いますけども。

そんなのを社会経験と思うなら20代の数年を無駄にしているかもしれません。もっといい生活をしたいと思ったときに、内定蹴って、就活してそうなるかどうかです。内定蹴って良かった、今の会社に巡り合えたからとなればいいですが、地方とかでいい会社がない場合、もっと待遇が悲惨なところしかないとなったらどうなのか、その未来も考えておくべきです。

Answer 4

口コミねぇ。
まずはきちっと調べたら？
というか、調べなかったの？
口コミって自分のこと棚に上げてっていうのもあるからね。
あと、その人の周辺だけがその状態ってこともある。
ホワイト企業だとしても、そこの１部門の上司だけがおかしな考えってこともある。

調べたうえでもやばそうなら、さっさと切り替えたほうがいいね。
時間の無駄なので。
最後まであきらめず探すしかない。
「もう未来が見えません」とやっている暇があったら動けることをさっさとやるしかない。

それができる人
こういう逆境の中でも淡々とできることをやり遂げられるのが、成功者です。
わかりますけどね、自分も凡人なのでそう嘆くのも。
だから上に登れない。
成功者はそういうときにこそ淡々とできることをやり遂げられる。