労災の文書料について教えてください。 看護師です。今年8月勤務する病棟でコロナのクラスターが発生しました。 私は最…

Question

労災の文書料について教えてください。
看護師です。今年8月勤務する病棟でコロナのクラスターが発生しました。
私は最初に発症した数人のうちの一人で、発熱外来に受診したところコロナ陽性でした。その後スタッフも患者も多数陽性となり、病院から労災申請をするので手続きするよう指示がありました。私が受診した発熱外来は近所のクリニックで、書類をお願いしたい旨電話したところ、最初は労災は対応していないため書類は受け付けませんと言われましたが、こちらの事情を聞いて今回は対応して下さるとのことでした。その際文書料が2通で6000円かかると言われました。高額に感じたため、一旦勤め先の事務長に確認し、全額戻ってくるとの回答でしたので自分で支払いしました。
ところが、先日届いた決定通知書には、文書料について2000円が上限で4000円は範囲外のため減額と記載があり、4000円自己負担となりました。勤務先の事務長に聞きにいくと、こちらはちゃんと手続きをした、全額通さなかったのは労基のほうだ、勤務先が負担する考えはないと言われました。労基に問い合わせし、減額の内容は理解しました。そもそも私は、好んで労災申請したわけでもなく半ば強制的に勤務先にやらされたわけで、支払い前に確認もしたのに自己負担が発生したことに納得がいきません。法律的に勤務先に支払う義務がないのも分かりましたが、労災申請で病院としては金銭的に儲かったわけで、それくらい負担して欲しいと思うのですが、泣き寝入りするしかないでしょうか。

Answer 1

ご質問の内容は別に「泣き寝入り」ではないと思います。

泣き寝入りとは「支払うべき必要がないものを支払わされた」などの場合であり、ご質問の内容は支払うべき金額を支払っただけです。

既にご質問に書かれている通り文書料の請求と労災保険から出る金額の兼ね合いは書かれている通りなので何も間違ったことになっていません。

それによって「労災給付」という恩恵を受けられるのはあなたであって会社ではないなので、やはりそれに必要な文書料もあなたが支払うということで何も問題はない、ということになります。

よって「蓋を開けてみたら自分が考えていたことではない」という事だった、ということはよく理解できますが、それがイコール「泣き寝入り」ではないです。

正しくはこうだったのか、と今回初めて知ったと言う状態なだけ、だと思います。