仕事をするうえでの人柄について質問です 仕事をしていくうえで仲間内の相手によく思われるように行動するのは必要でしょ…

Question

仕事をするうえでの人柄について質問です

仕事をしていくうえで仲間内の相手によく思われるように行動するのは必要でしょうか？とはいうと、わたし自身まわり（特に自分より後から入ってきた人）の人に怖いと言われることが多いです。理由として①私が176cmで大柄のため威圧感を感じさせてしまうことと、②人見知りであり、自分からは中々打ち解けにはいけないことだと思っています。

別に怖くしたり、冷たい態度をわざとしている訳では無いけど、自分からwelcome体制ではいけないのでよく『〇〇さんってこわい〜〜』と言われてしまいます。（正直このように言われてしまうのは昔から多くわたしの中では禁忌ワードになってるぐらい言われるのが嫌です）

関わっていても関わっていなくても言われてしまい、しかも上司はそれをわざわざわたしに毎度伝えてくるので正直かなりストレスです。そのため新しく入ってきた子に毎日の様にキットカットを配るようにしました。結果的に怖いとは全く言われず、挙句の果てには優しいと言われるようになりました。

人の印象がたかが100円でこんなにも変わることに対してかなり残念に思いました。また社会を上手く生きていくための処世術としては人あたりがいいほうかいいと思うのですが、わたしはそこまで頑張らなくていいと思ってしまうのですが相手のために行動しなくてはならないのでしょうか？

Answer 1

まぁ、「相手のため」というか回り回って自分のためになることが多いですけどね。機械の部品と部品の間の潤滑油みたいなもので、お互い摩擦なく滑らかに動くには必要なことかと思います。

『情けは人の為ならず（人に対して情けを掛けておけば，巡り巡って自分に良い報いが返ってくるという）』と同じですね。

Answer 2

相手のために行動？怖いと言われたくないからキットカット配ってるだけじゃないんですか？

Answer 3

そりゃ同じ大柄で愛想のよくない人がいたとしたらお菓子くれる人の方が良い印象持つでしょう。
お菓子をくれる→私たちのことを良く思ってくれている（仲良くなりたいと思ってくれている、気を使ってくれている）→顔には出てないけどきっといい人！
という感じです。

相手のためじゃなくて自分のためですよ。
怖いって言われたくないからお菓子配って回避できるなら配ったほうが良いじゃないですか。