新人でありながら、仕事が評価され、中堅クラスを抜いてしまったのですが大丈夫ですか？ 半年前に、中年しか居ない会社に…

Question

新人でありながら、仕事が評価され、中堅クラスを抜いてしまったのですが大丈夫ですか？

半年前に、中年しか居ない会社に入社しました。４０代前半の私が一番若く、仕事内容も、家事の延長線みたいなものなので、これまでの会社で培ってきた、ノウハウを発揮し切れていないくらいです。

入社２～３年目の社員は新人時代から、会社に不満ばかり言っていたようで、上司も、彼らは不満ばかりで、仕事の出来は悪かったと聞かされており、反面教師になるようにとの事だろうと解釈し、私は、とにかく、ベテラン勢に分からない事は聞き、今や、自分の思い描くスタイルで、仕事を進めています。

結果、上司からも仕事を評価されたのか、新たな仕事も任され、本来の研修期間の短縮等もお願いされたり、上司から色々と丁寧にフォローや報告があります。
さらには、年末手当の支給される期間に、出勤を命じられました。
顔ぶれは、ベテラン勢ばかりで、その中に、新人の私が最終まで入っていました。
それを見た、２～３年目クラスが、自身の新人時代と違う扱いを私がされているのか、妬むようになりました。

ですが、私の仕事ぶりが会社に評価されているのは事実なので、妬んでいる人間に合わせる気はありません。
このまま、妬ませておいたら良いでしょうか？
場合によっては、パワハラとして処理しても良いでしょうか？
また、上司に私の解雇を提案しているようなので、私も、２～３年経って、あんな仕事では給料泥棒と変わらないので、人員整理を提案しても良いでしょうか？

Answer 1

できない人間は、放っておけばいい。
あなたが権力を握ったら、好きなようにすればいいです。

Answer 2

>新人でありながら、仕事が評価され、中堅クラスを抜いてしまったのですが大丈夫ですか？
>入社２～３年目の社員は新人時代から ？

なんか状況が見えないです。

中堅クラスと言えば普通30〜40代。
そろそろ経営幹部になりそうな世代。
それがあなたなのでは？

出る杭は打たれる…が、出過ぎた杭は打たれない。
やって見せれば？
でも人員整理はバカでも出来るし、それは評価に値しないと思います。

Answer 3

実害がないなら、放置で言わせておきましょう。
自分で変なことして、策にハマらないように。
そのうち彼らは変なことして自滅するかもよ。

Answer 4

管理職でもないあなたが解雇を提案するのは道理がなってないですね。
妬む人は居る 好きにしとけばって感じで気にしなくていいね。

自分が評価されてると感じるのであれば、そのまま進めてけばいいんじゃないでしょうか。

権限のないうちは余計な事はしない方がよろしいかと。