解決済み
マンモ需要なんかとっくの昔に終わってるんだよね。 あなたが思い描いてる青写真は20年前の話。 医療現場の女性放射線技師の割合は、ここ10年以上まったく増えてない。 そこで辞めてく人が多いから、穴埋めの補充要因で採用されているだけ。 その追い風に乗っかって就職できたとしても、そこは結婚や出産で女性技師はみんな辞めてく病院なんだよ。
なるほど:1
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13271892043 ちょうどこの前、女で…って質問があったけど、 「最低限の女子がいれば夜勤や肉体労働、産休育休考えたら女子を取る理由がない」 「一部優秀な女性技師もいますが、中央値でみると男の技師の人の方が優秀な人が多いと思う」 「力仕事もありますし、空間認識能力で仕事にも優劣の差が出ます」 「一日に数件しかないマンモくらいしか活躍の場がない」 散々な言われようだった(女だからって言っているから駄目なんだろうな)。 今までの女技師の振る舞いの結果だろうが、自分がその評判を変えてやるって気概があるならやってみればいいんじゃないかな。 ちなみに、今のところ、女はマンモ係や着替え係でいいやって感じだが。 学歴に関しては下にあるので省略。
採用する側になって考えてみれば分かるかと・・・ 専門学校卒でも大学卒でも同じ資格なんだからクジ引きで決めちゃえ!なんてしないですよね? 「どちらが優秀か?」必死になって考えるでしょ? その時、学歴も材料の一部になるのです。 それに、採用試験に学科試験があった場合、やっぱり入試で良い結果を出した人が学科試験でも良い結果を出すことの方が圧倒的に多いです。
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